квартал ДОС 30
-
Как я устал работать на “ДЯДЮ”...
Каждый, кто так считает, устал работать НЕ на “дядю”, а устал от того, что доход НЕ растет и работодатель НЕ ценит. И если у вас так, то самое время посмотреть по сторонам!
Меня зовут Ольга, я HR BP в компании Техносоюз. Я ищу менеджера оптового направления в отдел продаж.
Коротко о компании:
Компания “ТЕХНОСОЮЗ” - это группа компаний, которая занимается запасными частями на российскую технику с 1991 года. Сегодня, точки нашего присутствия находятся в Хабаровске, Якутске, Биробиджане, в Китае в г. Иу. Наш фокус: оптово-розничные продажи. Наши оптовые клиенты - это компании малого, среднего и крупного бизнеса, в том числе и компании гос. сектора. А так же, мы есть в маркетплейсах, таких как: озон, вб, дром, росско и пр.
“Приятности”, которые получают наши сотрудники:
-
Мы готовы согласовать с вами такой доход, при котором вы сможете сохранить привычный образ жизни на период адаптации у нас. А в дальнейшем, ваш доход будет увеличиваться год от года и в прямой корреляции с вашим профессиональным вкладом.
-
Следование договоренностям! В нашей корпоративной культуре - быть ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНЫМИ! После собеседования вы получите оффер с условиями трудоустройства, это документ с подписью и печатью, он гарантирует исполнение компанией обещанных обязательств
-
Проект “Кадровый резерв”. Это проект направленный на развитие наших сотрудников для дальнейшего роста в компании.
-
Есть два события, которые компания оплачивает всегда - это день рождение компании и новогодний корпоратив.
-
Ключевые сотрудники получают доступ к программе ДМС.
-
Дети сотрудников (до 18 лет) - получают подарки на Новый год.
-
Все сотрудники получают корпоративную скидку по всем группам товаров.
-
Для нас важен баланс личной жизни и работы, поэтому мы НЕ нарушаем границы вашей личной жизни. Все рабочие вопросы решаются и обсуждаются, только в рабочее время.
Коротко о том, чем нужно заниматься:
-
Сопровождать сделки (т.е. работать с каталогами по подбору з/ч для автомобилей (Российские или Китайские авто); организовывать комплектацию и логистику купленных з/ч до склада клиента).
-
Работать с поставщиками по закупке недостающих з/ч или другим товарам по запросу клиента (подробнее расскажу при встрече);
Что для нас важно в сотрудниках?
-
Способность к обучению - это способность быстро учиться. Мы живём в такое время, что, то, что было актуально вчера, уже НЕ актуально сегодня. Нужно уметь быстро подстраиваться под новые реалии. И способность к обучению, делает нас конкурентоспособными в бизнесе.
-
Гибкость и ориентация на клиента. Именно два этих критериям позволяют нам не только зарабатывать и чувствовать себя комфортно, но и вкладываться в новые проекты, выкупать или строить новые объекты и прочее.
Говоря об укрупнении компании, мы всегда имеем в виду сильный и компетентный ШТАТ СОТРУДНИКОВ. Поэтому мы готовы к тому, что к нам придут люди из других сфер деятельности, у которых есть свой минимальный порог для входа в компанию. И мы готовы обсуждать условия для комфортной адаптации у нас!
“Вместо тысячи слов”, оставляйте свой отклик и приходите к нам на собеседование-знакомство!
