Директор по персоналу (HRD) опытный КДП

Крупный игрок в сфере производства и розничной торговли продуктами питания. Собственная производственная площадка (полный цикл), разветвленная розничная сеть (100+ точек с планом масштабирования), HoReCa. Компания находится в активной фазе трансформации и роста.

Задача перед новым HRD: с «нулевого/низкого» уровня зрелости выстроить системную HR-функцию, способную поддерживать темпы развития бизнеса.

Обязанности:

• Навести порядок в кадровом документообороте: трудовые договоры, ЛНА, процедуры — привести в соответствие с требованиями законодательства.

• Управлять HR-бюджетом: стоимость найма, обучения, адаптации.

• Разработать и внедрить систему KPI и мотивации для ключевых категорий сотрудников (розница, производство, РЦ) совместно с бизнесом и консультантами.

• Обеспечить массовый подбор и контроль качества найма при открытии новых торговых точек (внутренняя команда + аутсорс).

• Запустить HR-цифровую среду: приложение/портал для сотрудников, перевод обучения и коммуникаций в цифровой формат.

• Развивать корпоративную культуру, формировать ценностную базу, сопровождать изменения.

Требования:

• Опыт построения HR-функции с нуля или серьезной трансформации в быстрорастущих компаниях (ритейл, FMCG, производство).

• Умение работать с бюджетами: расчет стоимости найма, планирование HR-затрат, управление ФОТ.

• Опыт разработки и внедрения KPI/систем мотивации.

• Знание специфики массового подбора и обучения (розница/торговый персонал).

• Стаж: от 7–10 лет в HR, из них 3–5 лет на позиции HRD или ведущего HR-бизнес-партнера.

• Личностные характеристики:
  Стратегическое и системное мышление. Ориентация на бизнес-результат. Готовность погружаться в операционные задачи при трансформации функции. Умение выстраивать партнерские отношения с собственниками и руководителями ЦФО. Высокая ответственность и этичность.

Условия:

• Доход: оклад 180 000 – 300 000 руб. (до вычета НДФЛ) + бонусная часть, привязанная к достижению KPI по выстраиванию HR-процессов, реализации системы мотивации, контролю HR-бюджета.

• Испытательный срок: 3–6 месяцев (в зависимости от достигнутых результатов).

• Карьерные перспективы: HRD группы компаний, участие в формировании стратегии через управление человеческим капиталом.

• Служебный автомобиль: по согласованию (при необходимости выездов на объекты).

Наши преимущества:

• Бизнес с амбициозными планами масштабирования, реальная задача «сделать с нуля».
• Готовность собственников вкладываться в системные HR-решения.
• Возможность сформировать команду, внедрить цифровые инструменты и получить измеримый результат, который пополнит ваше портфолио.