Младший руководитель проектов

Привет, мы команда Braind!

Уже больше 10 лет создаём сложные интеграционные проекты для крупного бизнеса: омниканальные e-commerce, B2B-порталы, личные кабинеты и сервисы.

Наши продукты стабильно работают под высокими нагрузками, всегда быстро и качественно. Решаем реальные задачи, запускаем новые проекты, дорабатываем поэтапно, не выключая бизнес ни на день.

С нами работают лидеры своего рынка

Сплав, VABA, Enex, Grenar, Нанософт, Аквариус, Стартек. Мы делаем сервисы и платформы для крупнейших ритейлеров и hi-tech-компаний.

Мы в топ-6 лучших веб-студий страны, в числе лидеров e-commerce рейтингов, финалисты отраслевых digital-премий, на счету больше 25 профильных наград за внедрение решений, которые работают на сложных, быстрорастущих рынках.

Мы ищем в Орле младшего менеджера проектов в офис (формат работы — офлайн, full-time).

Что ты будешь делать

• Работать с веб‑проектами с кастомными фичами и интеграциями (учётные системы, внешние сервисы) и e‑commerce‑спецификой (логистика, highload‑нагрузки).

• Участвовать в брифах с клиентами, помогать собирать и уточнять требования, переводить их в задачи для команды.

• Составлять и актуализировать планы работ: вести трекер, следить за статусами, сроками, блокерами, чтобы команда двигалась в нужном темпе.

• Следить за базовой экономикой проектов: контролировать трекинг времени, помогать вести платежный календарь, готовить данные для актов и закрывающих документов.

• Фиксировать договорённости с клиентами и командой: итоги созвонов, изменения в скоупе, новые риски.

• Быстро разбираться в незнакомых темах: задавать вопросы, гуглить, подключать нейросети, предлагать варианты решений и приносить руководителю не только проблему, но и черновик ответа.

Что мы ждём от тебя

• Первые шаги в управлении цифровыми проектами: был опыт работы в роли PM / координатора / аналитика / аккаунта на веб‑ или e‑commerce‑проектах.

• Понимаешь базовые сущности e‑commerce: каталог, корзина, заказ, промо, оплата, доставка, и тебе интересно в это углубляться.

• Умеешь жить в ограничениях по срокам и ресурсам и не впадаешь в ступор, когда всё меняется.

• Понимаешь на базовом уровне, как устроена веб‑разработка и API, и готов докручивать техбазу по ходу работы.

• Тебе интересно не просто «делать задачи», а разбираться, зачем это нужно бизнесу клиента и как измерить результат.

• Готов сам искать ответы: сначала проверяешь гипотезы, сам копаешься в информации, а уже потом приходишь за финальным решением к руководителю.

Что даём мы

• Сложные нагруженные проекты для крупного бизнеса — омниканальные e‑commerce, B2B‑порталы, интеграции, которые не ломаются под нагрузкой. Ты войдёшь в них как младший PM и будешь расти в сторону самостоятельного менеджера.
• Руководителя, который работает с тобой напрямую: вместе разбирать кейсы, принимать решения, настраивать твой стиль работы так, чтобы тебе было понятно и удобно — без переучивания чужих привычек.
• Понятный вход в профессию: реальные проекты, где ты сразу делаешь полезную работу — ведёшь трекер, помогаешь с планированием, документами, созвонами с клиентами — и при этом не один на один с хаосом, а в плотном контакте с руководителем.
• Прозрачную экономику: видишь, как устроены бюджеты и рентабельность, как влияют часы команды и изменения скоупа, и учишься на живых цифрах, а не на учебных примерах.
• Рост автономности по шагам: сначала помогаешь в операционке, потом берёшь на себя куски функционала и поддержки, дальше — свои небольшие проекты под кураторством, а затем и полноценный портфель.
• Возможность дорасти до сильного PM в агентской среде: выступления на внутренних митапах, участие в школе менеджеров, дальше — внешние конференции и развитие личного бренда, если тебе это близко.
• Белую зарплату, официальное оформление с первого дня, аккредитацию как IT‑компании (налоговые льготы и IT‑ипотека).
• Офис в Орле, живая команда, выезды, лекции и эко‑инициативы — вакансия офлайн, работаем из офиса.

Этапы подбора

• Текстовый скрининг. Сначала отправим небольшой список прикладных вопросов про твой опыт и реальные рабочие ситуации. Если ответы хорошо совпадут с нашими задачами и форматом, двигаемся дальше.
• Встреча с HR. Знакомство, обсуждение мотивации, ожиданий по роли и формату работы, базовый разбор опыта. Если всё ок с обеих сторон, зовём к руководителю.
• Встреча с PMO. Глубже разбираем твой опыт в проектах. Если по этому этапу видим совпадение, переходим к кейсам.
• Кейсовое интервью. Разбираем несколько ситуаций на основе наших реальных проектов и карты компетенций. Это максимально приближено к будущей работе.
• Оффер. Если на всех этапах мы подходим друг другу — делаем оффер и обсуждаем старт.

А дальше — для самых любопытных 🦆

Если мы сойдёмся, тебя ждёт сильный онбординг: понятные процессы, доступ к цифрам и контексту проектов, живая команда, которая не боится сложных задач, и руководитель, который реально включён в своих людей.