улица Жигура 26
Мы создаём новую позицию в компании, поэтому ищем инициативного, системного и ответственного специалиста, который готов выстроить HR-функцию и вести кадровое делопроизводство. Вы будете первым HR-ом, а значит — получите возможность самостоятельно определить приоритеты, выбрать инструменты и влиять на корпоративную культуру.
Чем предстоит заниматься
-
HR-блок (управление персоналом): разработка и внедрение HR-процессов, рекрутинг, онбординг, проведение оценки сотрудников, разработка мотивации, участие в формировании корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
-
Кадровое делопроизводство: оформление трудовых договоров, доп соглашений, приказов; ведение личных дел и трудовых книжек (включая электронные); расчёт стажа, отпусков, больничных; составление и контроль графика отпусков; подготовка кадровых документов для воинского учёта, ПФР, ФНС и других госорганов; участие в создании локальных нормативных актов (ПВТР, положения об оплате труда и т.д.); автоматизация кадрового учёта (1С:ЗУП).
Мы ищем опытного профессионала:
- От 3-х лет опыта (обязательно!)
-
Инициативность – мы ждём предложений, а не просто исполнения задач
- Эмпатия, коммуникабельность и искренний интерес к людям
-
Знание ТК РФ в части кадрового учёта и документооборота
Что мы предлагаем:
- Формат и график работы — преимущественно в офисе 5/2, 4/3 или гибрид
-
Зарплата: договорная, обсуждается на собеседовании в зависимости от вашего опыта и объёма задач
- Дружный коллектив — поддержка и открытость
- Участие в развитии компании — ваш вклад будет виден и оценён
Почему стоит откликнуться
-
Вы создаёте HR-функцию с чистого листа – сами выбираете приоритеты, софт, процессы
-
Реальная возможность совмещать стратегическую (HR) и операционную (кадровое производство) работу
-
Минимум бюрократии – быстрые согласования, прямой диалог с руководством
-
Гибкость в обсуждении условий: зарплата, график, дополнительные бонусы – договариваемся
Ждём именно вас! 🎉
