Главный системный и сетевой администратор/Инфраструктурный IT-архитектор (L3)

Дата размещения вакансии: 06.04.2026
Работодатель: АК Туламашзавод
Уровень зарплаты:
от 220000 RUR
Город:
Тула
улица Мосина 2
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Обязанности:

  • Трансформация сети: Редизайн текущей «плоской» сети, физическая и логическая сегментация (VLANs), внедрение отказоустойчивого ядра сети.
  • Проектирование ЦОД и HCI: Создание внутреннего катастрофоустойчивого ЦОДа на базе гиперконвергентной инфраструктуры.
  • Импортозамещение (R&D и миграция): Поиск, тестирование и внедрение отечественных решений (Astra/РЕД ОС, zVirt/РУСТЭК, ALD Pro, PostgreSQL) вместо западных вендоров.
  • Развитие ИБ и защита КИИ: Внедрение систем класса Sandbox, NTA, Vulnerability Management, PAM совместно с офицерами ИБ.
  • Контейнеризация: Подготовка инфраструктуры и оркестрация (K8s) для новых внутренних web-сервисов и продуктов.
  • Аудит и модернизация текущей архитектуры (серверной, сетевой, AD);

  • Настройка и тюнинг сетевого оборудования, маршрутизации и политик NGFW;

  • Обеспечение бэкапирования (Veeam) и разработка Disaster Recovery планов (DRP);

  • Поддержка отказоустойчивости прикладных корпоративных систем (1С ЗУП/Бух/ERP, Intermech, Парус, ЭДО, системы ВКС TrueConf / Толк);

  • Траблшутинг сложных инцидентов, эскалированных с 1-й и 2-й линий;

  • Менторство и распределение сложных задач среди системных администраторов

Требования:

  • Опыт работы от 5 лет в роли Senior System Administrator/Network Engineer/ IT Architect в компаниях масштаба Enterprise (от 500+хостов);
  • Широкий технический кругозор: вы одинаково уверенно чувствуете себя в консоли коммутатора, в оснастках AD и в терминале Linux;
  • Опыт построения HA-решений и глубокое понимание стека TCP/IP, динамической маршрутизации;
  • Навыки автоматизации инфраструктуры;
  • Готовность стать техническим лидером команды.

Условия:

  • Работа исключительно в офисе (5/2). Удаленки нет;
  • Предоставляется официальная бронь (отсрочка) от призыва по мобилизации;
  • Работа без оформления формы допуска к гостайне;
  • Зарплата по итогам технического интервью;
  • Оформление по ТК РФ в аккредитованном ИТ-контуре (или головной структуре ОПК);
  • Добровольное медицинское страхование детей сотрудников;
  • Компенсация стоимости затрат на проезд в общественном транспорте для иногородних сотрудников.