Разработчик C# (Финансовые рынки)

Дата размещения вакансии: 06.04.2026
Работодатель: Лига Цифровой Экономики
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Пречистенская набережная 9
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Лига Цифровой Экономики в поиске Разработчика C# на проект крупного Банка. В составе нашей команды тебе предстоит принять участие в проекте импортозамещения систем финансовых рынков для Product room Markets.

Твои задачи:

  • Проводить анализ требований на доработку
  • Участвовать в разработке решений
  • Взаимодействовать с другими разработчиками в рамках оценки, выполнения и тестирования доработок
  • Проводить приемочное тестирование доработок / code review
  • Организовывать внедрения изменений в промышленную эксплуатацию
  • Актуализировать документацию по системе
  • Сопровождать системы в качестве 3 линии, локализовывать ошибки и исправлять их
  • Вести репозиторий исходного кода, участвовать в разработке процессов CI/CD

Мы ждем от тебя:

  • Высшее техническое \ математическое \ математико-экономическое \ экономическое образование
  • Опыт работы в сфере банковских информационных технологий не менее 2-х лет
  • Уверенные знания C#, опыт владения любым фреймворком разработки
  • Опыт написания сложных запросов и хранимых процедур на SQL (MS SQL, Sybase, PostgreSQL)
  • Умение разбираться в чужом коде

Будет плюсом:

  • Знание характеристик и свойств инструментов финансового рынка
  • Знание правил внутреннего / бухгалтерского учета инструментов финансового рынка
  • Опыт разработки интеграций
  • Опыт работы с FIX протоколом и/или другими протоколами передачи финансовой информации
  • Опыт разработки low-latency торговых систем "с нуля"
  • Опыт проведения системного анализа и написания документов функциональных требований
  • Знание RedOS, опыт работы с ОС

Что мы предлагаем:

  • Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой
  • Безграничная прокачка скиллов
  • Возможность удаленной работы из любой точки страны
  • Техника для комфортной работы
  • Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которых является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
  • Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды