Чем предстоит заниматься
• Формировать техническую политику компании, подбирать оборудование и поставщиков.
• Вести переговоры с заказчиками, решать сложные производственные вопросы.
• Выстраивать эффективное взаимодействие между техническими службами и коммерческим блоком.
• Управлять проектами развития в своей зоне ответственности, оптимизировать бизнес-процессы.
• Контролировать качество проектных решений и эффективность работы технических специалистов.
• Предлагать и внедрять новые технические и технологические решения.
Чем предстоит заниматься:
- Руководство отделом ПТО: планирование, координация и контроль работы сотрудников;
- Разработка принципиальных технологических схем теплоснабжения.
- Управление проектами изготовления теплообменников, контроль подготовки производства, графика производства.
- Контролировать качество проектных решений и эффективность работы технических специалистов,
- Взаимодействие с заинтересованными сторонами: представителями заказчика, проектировщиками, лабораториями и контролирующими органами.
Мы ожидаем от вас:
- Высшее технической (теплотехническое) образование;
- Опыт работы в сфере тепломеханики от 6 лет, из них минимум 2 года — руководителем отдела или главным инженером;
- Безупречное знание полного цикла сдачи объектов и нормативной базы;
- Опыт управления командой и успешной реализации проектов;
- Лидерские качества и отличные коммуникативные навыки;
- Уверенное владение MS Office, AutoCAD;
- Ответственность, инициативность и системное мышление.
Мы предлагаем
• График работы 5/2.
• Официальное оформление трудовых отношений с первого рабочего дня.
• Достойную заработную плату – оклад + премия(детальные условия обсуждаются при очном интервью).
• Работу в комфортном офисе, с удобной парковкой и транспортной доступностью.
• Расширенный соцпакет: поддержка в значимые периоды жизни, подарки детям, и т.д.
• Возможность влиять на развитие компании, выстраивать процессы и видеть реальные результаты своей работы.
• Атмосферу, где уважают личное время, поддерживают профессиональный рост и ценят вклад каждого в общий результат.
