Главный энергетик

ООО «ПЕЛИСКЕР» было основано 25 июля 1997 года и уже на протяжении более 27 лет успешно работает в области транспортного строительства. За годы своей деятельности компания построила и реконструировала более 100 различных объектов - мостов, путепроводов, тоннелей, транспортных развязок, пешеходных переходов и набережных в Москве и регионах.

В настоящее время коллектив компании «ПЕЛИСКЕР» насчитывает более 1000 человек и состоит из высокопрофессиональных инженерно-технических работников и специалистов.

Обязанности:

• Организация бесперебойного обеспечения объектов электроэнергией, контроль за расходованием энергетических ресурсов компании, согласование и получение технических условий, разрешений;
• Ведение оперативных переговоров по выводу в ремонт, вводу в работу электрооборудования и ликвидации аварийных ситуаций на строительных участках и ОП
• Решение вопросов о внесении в проекты изменений, обеспечивающих снижение стоимости и улучшение технико-экономических показателей объектов строительства и реконструкции
• Выдача заключений по разработанным проектам, участие в испытаниях и приемке энергоустановок и сетей в эксплуатацию;
• Взаимодействие с представителями Проектных организаций, Подрядных организаций, контролирующими и уполномоченными органами, осуществляющими государственный технический надзор.

Требования:

• Высшее профильное образование;
• Опыт работы в энергетике от 5 лет;
• Знание порядка приемки объектов, методы контроля качества выполненных работ (требований к строительной документации);
• Знание СНиПов, ГОСТов, норм охраны труда и техники безопасности;
• Навыки работы на ПK: (AutoCad, Word, Excel);
• Действующая 5 группа по электробезопасности до и выше 1000 В.

Условия:

• Официальное оформление с первого дня в соответствии с ТК РФ;
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00;
• Бесплатный обед для сотрудников;
• ДМС после прохождения испытательного срока;
• На территории офиса имеется своя собственная парковка;
• Поддерживающий, целеустремленный коллектив и возможность влиять на принятие решений по проектам на стратегическом уровне;
• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования.