Менеджер по оптимизации систем мотивации (Розничный бизнес)

Ключевые задачи:

• Оптимизация действующей системы мотивации корпоративного канала розничного бизнеса (1000 сотрудников различных ролей)
• Устранение проблематики текущей методологии с точки зрения правил учета продаж
• Проработка наполнения карт КПЭ сотрудников с упором на фокусные и высокомаржинальные продукты
• Устранение "серых зон" в информировании сотрудников о изменениях в системе мотивации и возможностях получения премии
• Внедрение и систематизация практик нематериальной мотивации
• Анализ текущей системы мотивации
• Формирование потребностей в изменениях
• Оценка текущих карт КПЭ, прайс-листов сотрудников канала
• Проведение установочных встреч с бизнес-подразделениями и подразделениями аналитики и мотивации персонала с целью выявления сложившейся проблематики и синхронизации задач
• Выявление и консолидирование текущей проблематики и необходимых доработок с точки зрения учета продаж
• Анализ действующей продуктовой корзины канала для ее интеграции в систему премирования
• Анализ действующей продуктовой корзины и маржинальности каждого продукта
• Определение приоритетов продаж, исходя из текущей бизнес-ситуации и стратегии развития
• Разработка и внедрение оптимизационных изменений в действующую систему мотивации сотрудников
• Подготовка, согласование и внедрение изменений
• Организация корректного информирования сотрудников корпоративного канала об изменениях и возможностях получения премии в новой системе мотивации организация системы амбассадоров из сотрудников сети для трансляции ценностей саморазвития
• Определение и мониторинг ключевых метрик эффективности системы мотивации
• Определение, согласование и мониторинг метрик эффктивности: % сотрудников в премии, средняя премия, маржинальность корзины

Что важно для нас:

• Опыт внедрения/оптимизации системы мотивации сотрудников в банковской сфере/сфере продаж
• Навыки аналитической работы с отчетностью и данными (excel), навыки построения отчетности и визуализации данных
• Организованность и умение планировать
• Навыки проектной деятельности
• Адаптивность к изменениям
• Высокие стандарты качества
• Умение работать в команде

Что мы предлагаем:

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ
• График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00, пятница - сокращенный рабочий день
• Конкурентный уровень дохода
• Доплата к отпуску и больничному листу
• «Кафетерий льгот»: ДМС для работника и членов семьи, возмещение затрат на отдых, спортивные услуги, покупки на маркетплейсе «ПСБ Маркет»
• Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей
• Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях
• Бесплатная программа поддержки работников: юридические, финансовые и психологические консультации, помощь в бытовых вопросах, автопомощь, корпоративные скидки, профориентация детей работников
• Возможность профессионального развития и прохождения внутреннего и внешнего профессионального обучения
• Корпоративная паритетная пенсионная программа