з/п не указана
Москва
От 3 до 6 лет
Крупная динамично развивающаяся компания, в сфере промышленной инфраструктуры, рассмотрит кандидатов на роль Директора по обучению и развитию (T&D) персонала.
Успешный кандидат возглавит функцию T&D, которая находится на этапе перехода от разрозненных тренингов к единой экосистеме непрерывного развития персонала. Ключевая задача — создать прозрачную, измеримую и технологичную систему, которая обеспечит рост производительности, удержание ключевых специалистов и формирование кадрового резерва под растущие бизнес-задачи.
Ключевые обязанности
- Разработка и внедрение стратегии T&D, синхронизированной с бизнес-целями (рост выручки, сокращение сроков проектов, повышение качества работ и др).
- Построение модели компетенций для массовых, технических и управленческих ролей.
- Внедрение LMS (Learning Management System) с элементами геймификации, мобильного обучения и тд.
- Запуск внутренней системы наставничества (train-the-trainer).
- Цифровая трансформация процессов T&D: автоматизация сбора потребностей в обучении, оценки эффективности (ROI обучения), формирование дашбордов для HR-метрик.
- Управление бюджетом функции, выбор внешних подрядчиков и платформ.
- Руководство командой департамента.
Требования
- Высшее образование.
- Опыт работы руководителем функции T&D / L&D от 5 лет в компаниях с численностью персонала от 3000 человек (приоритет: промышленность, транспорт, промышленное строительство, high-tech).
- Опыт руководства командой от 5 человек.
- Успешная автоматизация процессов T&D: внедрение LMS, настройка электронных курсов, интеграция с HRIS и системами оценки (360 градусов, ассессмент).
- Понимание современных трендов: data-driven L&D, микрокурсы, обучение в потоке работы (workflow learning) и др.
- Навыки бюджетирования, закупок, работы с подрядчиками.
- Будет плюсом: опыт работы на стройплощадках или с производственными бригадами, знание стандартов охраны труда (влияние на допуск к работе).
Условия: обсуждаются с успешным кандидатом (конкурентный уровень зп + KPI)
