Руководитель отдела персонала

Обязанности:

«Кадровое администрирование»:

• Обеспечение ведения кадровых процедур с учетом требований к обработке персональных данных и ТК РФ.
• Вынесение на корпоративное одобрение назначений ГД, главного бухгалтера и иных работников Общества в соответствии с уставом.
• Контроль разработки и актуализации функциональных контрактов, должностных инструкций.

«Обеспечение персоналом»:

• Прогнозирование и планирование потребности в человеческих ресурсах, оптимизация численности персонала в Обществе.
• Рекрутмент (подбор персонала АУП, массового рабочего персонала) в Обществе.

«Организация труда и заработная плата»:

• Планирование фондов оплаты труда и расходов на персонал.
• Организация подготовки различных форм отчетности по фонду оплаты труда и расходов на персонал по запросу руководства Общества и контролирующих, статистических органов.
• Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования.
• Обеспечение перехода Общества на сдельную систему оплаты труда.
• Организация предоставления отчетности о расходовании фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильности применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов.
• Разработка мероприятий по оптимизации организационно-управленческой структуры Общества и штатного расписания.
• Организация и контроль учета рабочего времени работников Общества.

«Обучение и развитие персонала»:

• Планирование подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт руководства отделом песонала в стрительной организации от 2 лет.

Условия:

• Работу в крупной стабильной компании, занимающей лидирующие позиции в строительной отрасли;
• График работы: 5/2;
• Комфортный офис в Бизнес центре Симонов-плаза;
• Полное соблюдение ТК РФ;
• Оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ с первого рабочего дня;
• Официальная заработная плата, выплата осуществляется два раза в месяц (аванс, зарплата);
• ДМС с стоматологией после испытательного срока.

• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально.