Старший консультант, Группа консультирования по вопросам управления персоналом

Дата размещения вакансии: 08.04.2026
Работодатель: Б1 (B1)
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Садовническая набережная 75
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Компания Б1 приглашает пройти отбор на позицию старшего консультанта в группе консультирования по управлению персоналом и построить карьеру в сфере HR-консалтинга.

Во время работы вы сможете поучаствовать в крупных проектах, вы получите для себя неисчерпаемые возможности для развития и сможете испытать себя в следующих вопросах:

  • Трансформация операционной модели HR и системы управления персоналом;
  • Разработка кадровой стратегии;
  • Создание и повышение эффективности HR ОЦО (общих центров обслуживания);
  • Автоматизация HR бизнес-процессов;

Если вы привыкли к высокому темпу и динамике в работе, мы будем рады видеть вас в составе нашей яркой, талантливой и энергичной команды и предложить развивающие задачи.

Вас ждет:

  • Активное участие в проектах с крупными компаниями, связанных с анализом и оптимизацией процессов в области управления персоналом, диагностикой структуры трудозатрат и трансформацией функции по управлению персоналом;
  • Координация работы младших консультантов;
  • Участие во взаимодействии с клиентом;
  • Подготовка проектов регламентных документов;
  • Обработка данных в программе Excel;
  • Подготовка презентаций в программе PowerPoint;

Мы ожидаем:

  • Высшее образование, желательно со специализацией в области управления персоналом, экономики, менеджмента;
  • Опыт в проектной работе по оптимизации и повышению эффективности бизнес-процессов;
  • Умение работать в команде в высоком темпе;
  • Продвинутый пользователь ПК (Excel, PowerPoint, Word, Visio);
  • Владение Python или иными языками программирования будет плюсом;
  • Желательно владение английским языком на уровне Intermediate;

Мы предлагаем:

  • Конкурентный уровень фиксированной заработной платы, годовая премия, медицинская страховка;
  • Широкий спектр программ обучения и развития;
  • Корпоративная культура с системой наставничества и чёткими траекториями карьерного роста;
  • Доступ к российской и международной экспертизе;
  • Комплексный подход к системе управления персоналом;
  • Возможность понять, как устроены все HR функции и стать разноплановым экспертом.