Мы — развивающееся сообщество людей, которые осознанно подходят к жизни и хотят строить её системно и экологично. Сейчас мы на этапе активного роста и ищем комьюнити-менеджера, который хочет не просто «вести чат», а влиять на атмосферу, развитие и ценность сообщества.
Если тебе важно работать с людьми, видеть результат своей работы и расти вместе с проектом — тебе к нам.
Что предстоит делать
Работа с участниками:
-
Встречать новичков, помогать им адаптироваться в сообществе
-
Поддерживать теплую и конструктивную атмосферу
-
Собирать обратную связь, идеи и запросы участников
Вовлечение и активность:
-
Запускать регулярные активности (обсуждения, разборы, челленджи)
-
Поддерживать интерес и участие в жизни сообщества
-
Анонсировать мероприятия, помогать с организацией эфиров
Аналитика и развитие:
-
Вести учет ключевых метрик (активность, прирост, отток)
-
Подготавливать еженедельные и ежемесячные отчеты
-
Предлагать идеи и гипотезы по росту вовлеченности и удержанию
Модерация:
-
Аккуратно решать конфликтные ситуации
-
Следить за соблюдением правил и ценностей сообщества
Что важно в работе
-
Не просто «поддерживать чат», а видеть систему и точки роста
-
Быстро реагировать на запросы участников
-
Доводить задачи до результата, а не откладывать
-
Проявлять инициативу и предлагать улучшения
Мы ищем человека, который:
-
Имеет опыт в комьюнити-менеджменте от 6–12 месяцев
(будет плюсом опыт в нише саморазвития/психологии) -
Умеет работать с Telegram (чаты, каналы, боты), Zoom, Getcourse
-
Может писать понятные и живые тексты (посты, анонсы, ответы)
-
Любит людей, но умеет держать рамки
-
Мыслит системно и не боится брать ответственность
Важно про нас
Мы не корпорация и не ищем «звезду за большие деньги».
Мы ищем человека:
-
с желанием расти и развиваться
-
с внутренней инициативой («вижу — делаю»)
-
с интересом к теме осознанности и развития
-
который хочет стать частью команды, а не просто исполнителем
У нас можно быстро проявиться, влиять на процессы и расти вместе с проектом.
Как будем оценивать результат
-
Удержание участников (снижение оттока)
-
Уровень вовлеченности в сообществе
-
Скорость реакции на вопросы
-
Качество и регулярность активностей
-
Своевременность отчетности
-
Обратная связь от участников
Условия
-
Удаленный формат работы
-
Гибкость в подходах — важен результат, а не «отсиженные часы»
-
Испытательный срок: 1 месяц
-
Доступ к закрытым материалам клуба
-
Участие в ивентах и активностях сообщества
-
Дополнительные бонусы по результатам работы
-
Возможность быстро вырасти вместе с проектом
-
Прямое влияние на развитие сообщества
Если тебе откликается идея создавать сильное сообщество и ты хочешь расти вместе с ним — откликайся и напиши пару слов о своем опыте и почему тебе это интересно.
