Мы на рынке с 2018 года и за это время прошли путь со всеми его этапами - от первых шагов и ошибок до уверенных побед и отточенных рабочих инструментов.
Мы работаем со всем спектром рынка недвижимости- как с первичным, так и со вторичным. Помогаем клиентам находить идеальные варианты, а партнерам надежно инвестировать Сейчас мы активно расширяем команду и ищем второго HR‑специалиста.
Обязанности
Вы будете отвечать за полный цикл подбора персонала на позицию агента по недвижимости:
-
активный поиск и подбор кандидатов на должность агента по недвижимости
-
публикация вакансий на профильных интернет‑ресурсах (hh.ru, и др.) и в социальных сетях
-
первичный отбор резюме: анализ соответствия кандидатов требованиям, формирование пула подходящих специалистов
-
проведение телефонных интервью и личных собеседований с кандидатами
-
оценка профессиональных и личностных качеств соискателей
-
обеспечение закрытия кадровых потребностей отдела по качеству и количеству
-
контроль выхода новых сотрудников на работу
-
ведение первичной документации, связанной с подбором персонала.
Требования к кандидату
Мы ждём от вас:
-
опыт работы в подборе персонала от 1–2 лет (желательно в сфере продаж или недвижимости)
-
понимание специфики работы агента по недвижимости и требований к этой позиции
-
навыки проведения собеседований (структурированное интервью, оценка компетенций)
-
грамотная устная и письменная речь
-
внимательность к деталям, ответственность, организованность
-
высокая коммуникабельность и умение находить подход к людям
-
нацеленность на результат и способность работать в режиме многозадачности.
Условия работы
Мы предлагаем:
-
стабильный график работы: 5/2, выходные - суббота и воскресенье
-
конкурентоспособную заработную плату: оклад 60 000 руб. + система KPI
-
оплачиваемый отпуск 2 раза в год по 14 календарных дней (всего 28 дней);
-
официальное оформление по ТК РФ
-
оборудованное рабочее место в современном офисе
-
насыщенную корпоративную жизнь: регулярные тимбилдинги и корпоративы за счёт компании
-
поддержку и наставничество со стороны руководства на этапе адаптации.
Если вас заинтересовал функционал и вы готовы внести вклад в развитие нашей команды - ждем ваше резюме!
