Старший специалист HR отдела

В российское представительство международного холдинга требуется сотрудник.
Компания имеет 100-летнюю историю и ведет диверсифицированный бизнес в различных направлениях: финансы, сельское хозяйство, ​​​​​​​агропромышленность, производство, добыча полезных ископаемых и др.

Обязанности:

1. Организация и поддержание текущей работы и поиск решений по улучшению/оптимизации/автоматизации процессов в HR, в компании целом:
- организация документооборота, в части трудового законодательства и внутренних политик компании;
- поддержка вопросов, связанных с пребыванием экспатов в РФ, поддержка их в части миграционного законодательства;
- поддержание в актуальном состоянии информации о сотрудниках компании, трудовых договоров и кадровых документов (отпуска, больничные, командировки и др.)
- поддержание вопросов связанных с охраной труда и организация необходимых мероприятий для соответствия нормам безопасности;

- поддержка и консультирование внутренних сотрудников по вопросам трудового законодательства, решение споров;
- организация и участие в инициативах по повышению вовлеченности сотрудников и внутренних коммуникационных мероприятиях (talent management, well-being), поддержка процессов управления эффективностью (постановка целей, циклы обратной связи и т.д.).
2. Поддержка непосредственного руководителя в реализации HR-проектов в области обучения, управления талантами, благополучия сотрудников, взаимодействие с внешними поставщиками (провайдеры обучения и др.).
3. Организация работы функции HR в соответствии с политиками и стандартами SC Global.
4. Оказание поддержки офисам группы SC в регионе СНГ.
5. Выполнение поручений руководителя.

Требования:

• Опыт работы в международных компаниях более 5 лет;
• Опыт взаимодействия с экспатами;
• Свободное владение английским языком (не ниже В-2);

• Глубокая экспертиза в функции HR, включая административные вопросы, компенсационный пакет и льготы, управление талантами и трудовые отношения;

• Понимание процессов бюджетирования;

• Знание трудового и миграционного законодательства, кадровых политик.

Условия:

• Официальное оформление;
• Гибридный формат работы, 5/2 (сб,вскр - выходные), 8 часовой рабочий день;
• Ежегодная индексация заработной платы + ежегодные бонусы;
• ДМС, страхование жизни, страхование в заграничных поездках;
• Командировки в другие страны (1-2 р в год) в другие офисы компании.