Привет, мы Raze — международное performance-маркетинговое агентство. Мы не просто работаем с рекламными каналами, мы строим высокотехнологичную экосистему для продвижения крупных брендов в сегментах iGaming и Entertainment.
Почему мы? Мы верим, что в нашей нише главный актив — люди. Мы ушли от модели «конвейера» и строим команду, где каждый эксперт получает максимум ресурсов для реализации своих амбиций. В Raze ты найдешь среду без микроменеджмента, с прозрачными правилами игры и мощнейшим техническим бэкграундом!
Сейчас мы расширяем команду и ищем Team Lead Media Buying (Facebook).
Что мы предлагаем:
-
Прозрачная и высокая мотивация: конкурентный фикс + личный и командный %. Мы ценим ваш результат и не ограничиваем верхний порог заработка;
-
Ресурсы для масштабирования: отсутствие лимитов по бюджетам и широкий выбор рынков для работы;
-
Эксклюзивная инфраструктура: работа напрямую с международными рекламодателями, доступ к закрытым офферам и приоритетные условия;
-
Сильная экспертиза: вы будете работать в команде с опытными Team Leads и Head of Performance, которые всегда помогут с технической частью и стратегией.
Наша техническая база:
-
In-house Creative Studio: мощный отдел дизайна (графика, моушн-дизайн и продвинутые технологии видеопроизводства), который оперативно закроет любые задачи по креативам;
-
Собственный R&D отдел: штатная разработка программных решений для автоматизации и оптимизации рекламных процессов;
-
Развитый BizDev и техподдержка: наши менеджеры обеспечивают лучшие условия на рынке, а штатные интеграторы помогают быстро настроить любые технические моменты.
Мы ждем от тебя:
-
Опыт в iGaming (FB): Минимум 1–2 года стабильного залива в плюс на Tier-1/2 ГЕО;
-
Опыт управления: Ты уже руководил командой (Team Lead /Head) или являешься сильным Senior-байером, готовым к ответственности;
-
Hard Skills:
- Опыт работы с бюджетами от 150к$ на команду или от 50к$ на человека;
-
Сильные навыки менеджмента и понимание бизнес-процессов;
-
Глубокая экспертиза в Facebook Ads: от технического сетапа и обхода модерации до масштабирования связок на Tier 1-2.
-
Soft Skills: Лидерские качества, стрессоустойчивость и навык обучения команды.
Важно! В первую очередь рассматриваются резюме, где указана информация по опыту (Источник, ГЕО, Тир, Бюджеты), если этого нет — укажите в сопроводительном письме, пожалуйста:)
Наш путь к офферу прост и понятен: → Заполнение анкеты → Знакомство с HR-менеджером → Финальное интервью с руководителем направления.
Откликайся, мы ждем тебя! До встречи в Raze!
