Менеджер по обучению и развитию персонала

Обязанности:

• Разработка и внедрение программ обучения для руководителей и топ-менеджеров, включая тренинги по лидерству, управлению изменениями, стратегическому мышлению;
• Координация работы внутренних и внешних тренеров, коучей, фасилитаторов;
• Создание индивидуальных планов развития для руководителей с учётом их целей и ожиданий компании;
• Организация, координация и методологическая поддержка циклов Performance Review (ежегодные, полугодовые);
• Обучение руководителей принципам проведения качественных оценочных бесед и постановки целей (OKR/KPI);
• Анализ результатов ревью, подготовка аналитических отчетов для руководства, выявление трендов и проблемных зон;
• Формирование и актуализация карт талантов (Talent Mapping) по направлениям.

Требования:

• Высшее образование;

• Опыт работы от 2-х лет в L&D или HR с акцентом на развитие и обучение;
• Опыт разработки и проведения оценочных мероприятий;
• Глубокое понимание и практический опыт внедрения процесса Performance Review;
• Опыт проведения оценок (асессмент-центр, 360 градусов, структурированные интервью) и карьерного консультирования;
• Навыки аналитической работы с данными, умение готовить презентации и отчеты для руководства;
• Сильные коммуникативные и фасилитационные навыки, умение работать с руководителями разного уровня;
• Системное мышление, проактивность, нацеленность на результат.

Условия:

• Официальное оформление с первого рабочего дня (оплата отпуска и больничного);
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:15 (в пятницу — до 17:00);
• Гибридный формат работы;
• Развитая система компенсаций и льгот;
• Страхование жизни и здоровья (ДМС со стоматологией);
• Программа лояльности X5 Group;
• Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров.