Региональная ювелирная сеть "Golden Taurus" приглашает в свою команду Руководителя отдела продаж для курирования и контроля работы ювелирных салонов.
Мы ищем сильного управленца, способного не просто поддерживать текущие продажи, а стать архитектором роста и драйвером изменений.
Что нужно делать?
-
Операционное управление: координация работы всей сети салонов, обеспечение бесперебойного выполнения бизнес-процессов.
-
Аналитика и результат: ежедневный мониторинг KPI (трафик, конверсия, средний чек, комплексность), глубокий анализ причин отклонений и оперативное принятие мер.
-
Стратегическое планирование: участие в формировании планов продаж, разработка предложений по увеличению рыночной доли.
-
Управление изменениями: внедрение новых стандартов, акций и инструментов повышения эффективности.
-
Работа с командой: участие в подборе ключевых сотрудников, адаптация директоров салонов, их обучение и мотивация на сверхрезультаты.
-
Внешнее взаимодействие: коммуникация с партнерами, арендодателями и проверяющими органами.
Детальные требования к кандидату:
Мы ищем профессионала, обладающего набором ключевых компетенций:
1. Управленческий масштаб и опыт:
-
Опыт на руководящих должностях в розничном ритейле (активные продажи) — от 3 до 6 лет.
-
Навык управления «на расстоянии»: вы понимаете, как контролировать территориально распределенные точки.
-
Умение выстраивать систему: постановка задач (SMART), декомпозиция годовых целей до ежедневных планов сотрудников, делегирование и жесткий контроль исполнения.
2. Аналитическая зрелость:
-
Умение работать с большими объемами данных в Google Таблицах (сводные таблицы, формулы) и CRM-системах.
-
Способность видеть за цифрами поведение клиентов и ошибки персонала. Навык прогнозирования продаж.
3. Лидерство и развитие команды:
-
Высокий уровень эмоционального интеллекта: умение «зажечь» команду, разрешить конфликт и быть авторитетом для директоров салонов.
-
Опыт в обучении: Роль "играющий тренер" - вы знаете успешные действия и можете личным примером научить команду продавать лучше, а не просто требуете результат.
4. Личная эффективность:
-
Проактивность и инициативность: мы ждем от вас решений, а не только отчетов о проблемах.
-
Стрессоустойчивость и готовность к работе в режиме многозадачности (высокий темп ритейла).
- Готовность 60% рабочего времени проводить "в полях".
Мы предлагаем:
-
Прогрессивный доход: на испытательный срок — 150 000 рублей, после успешного прохождения — 200 000 рублей. (оклад + прозрачный KPI). Это не потолок!
-
Классический график: 5/2, выходные — суббота и воскресенье.
-
Статус: отдельный кабинет, официальное трудоустройство с первого дня.
-
Комфортная среда: офисная кухня, отличная кофемашина, чай/кофе за счет компании.
-
Экспертный рост: обучение за счет компании, посещение ключевых ювелирных выставок и заводов-партнеров.
-
Корпоративная культура: подарки к праздникам, эксклюзивные скидки на изделия сети для вас и вашей семьи.
- Прямое подчинение собственнику бизнеса — короткая дистанция для согласования любых идей.
- Оплата ГСМ и амортизации ТС при поездках по салонам
Правила отклика (внимательно!):
Мы ценим вовлеченность и профессионализм.
Сопроводительное письме обязательно начните с фразы: «Я тот самый играющий тренер для Golden Taurus, потому что…» и кратко опишите ваш главный профессиональный успех в рознице, ответьте на два вопроса:
Какой реальный стаж работы на руководящей должности в ритейле у вас имеется?
Опишите ваш самый значимый результат в цифрах (рост прибыли, выполнение плана, снижение текучести и т.д.).
Ждем профессионала, готового расти вместе с "Golden Taurus"!
