Рекрутер / Менеджер по персоналу

ВАЖНО.
нужен менеджер по персоналу в единственном числе Удаленный формат, желательно знания рынка СПб и ЛО.
План по количеству вакансий на текущий год от 3 до 5 чел.

Реальный план на ближ апрель май, нужно найти, сотрудников в офис на пятидневку:

1. Инженер

2. Менеджер ОП

3. Снабжение

Вижу путь работы такой 20к-30к за кандидата с гарантией замены, который отработал первые две недели, после этого расчет с рекрутером

"ЮНА" - Успешная, динамично развивающаяся компания по производству и сборке офисных, стеклянных и глухих перегородок. Наши работы встречаются в торговых центрах, в офисах, садиках, школах и на промышленных предприятиях

Мы активно развиваемся и ищем коллегу, который с точки зрения HR поможет нашей компании реализовать планы по росту.

Если Вы искренне любите сферу рекрутинг, знаете на практике ценности рекрут-функции для бизнеса, готовы построить и возглавить работу по этому направлению, отбирая и нанимая сотрудников для компании, анализируя и достраивая уже сформированные процессы, предлагая и внедряя свои идеи и предложения. Тогда мы ждем именно Вас.

Что нужно будет делать:

• организация эффективного поиска и подбора персонала (с использованием всех возможных ресурсов и современных методов для привлечения сотрудников);

• разработка и согласование с руководителями требований к профессиональным и личностным качествам будущих кандидатов;

• активный поиск кандидатов в различных базах, их оценка и отбор, проведение собеседований;

Какого человека мы видим на этой позиции:

• Увлеченного рекрутментом: искренне интересующегося людьми, их мотивами, особенностями выбора работы, навыками, удовлетворенностью от работы.

• Умеющего находить общий язык с любым типом личности и выстраивать правильную коммуникацию для достижения нужных целей компании.

• С хорошим опытом работы в единственном лице.

• А также активного, способного к обучению, ответственного и просто хорошего человека.

Что мы предлагаем:

• открытость и поддержку со стороны руководства, супер вовлеченного в развитии компании;

• достойный уровень заработной платы - обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;

• стандартную пятидневную рабочую неделю 5/2, гибкое начало и конец рабочего дня;

ВАЖНО.
нужен менеджер по персоналу в единственном числе Удаленный формат, желательно знания рынка СПб и ЛО.
План по количеству вакансий на текущий год от 3 до 5 чел.