Менеджер по персоналу

Мастерская бизнес решений в поисках менеджера по персоналу в свою команду

Обратите внимание место работы в офисе по адресу г. Пермь, ул. Ленина, 88

+ один день в неделю работа в офисе заказчика (КДП), офис рядом с ост. Велта.

Условия:

• Вас ждет работа в небольшой и дружной команде;
• Мы ценим, когда люди любят свою работу и всегда готовы помочь друг другу;
• Начало рабочего дня - в 9.00, окончание - в 18.00;
• График работы пн-пт, сб, вс - выходные;
• Заработная плата оклад + премия.

Предстоящие задачи:

1. Операционный HR-менеджмент:

• Ведёт кадровое делопроизводство в соответствии с трудовым законодательством (оформление приёма, перевода, увольнения, отпусков, командировок);

• Формирует и ведёт личные дела сотрудников, трудовые книжки (в том числе электронные), табели учёта рабочего времени;

• Готовит документы для предоставления в государственные органы (военкомат, ФСС, ПФР, трудовая инспекция) в части кадрового учёта;

• Консультирует сотрудников по вопросам трудового права, внутренних регламентов, кадровых процедур;

• Взаимодействует с бухгалтерией по вопросам начисления заработной платы, больничных, отпускных;

• Контролирует соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

• Участвует в разработке и актуализации локальных нормативных актов (ПВТР, положение об оплате труда и др.).

2. Подбор персонала:

• Поиск персонала;

• Размещение вакансий на работных сайтах;

• Проведение собеседований;

• Контроль выхода на работу сотрудников.

3. Организационные вопросы:

• Отправка и обработка поступающих документов;

• Взаимодействие с нашими внешними рекрутерами;

• Выполнение поручений руководителя.

Ожидаемые результаты работы менеджера по персоналу:

• Своевременное и качественное закрытие вакансий;

• Низкий уровень текучести кадров, особенно на испытательном сроке;

• Прозрачная и справедливая система оплаты труда и мотивации;

• Полное соответствие кадрового учёта требованиям законодательства.

Ключевые компетенции для успешного выполнения обязанностей:

• Знание трудового законодательства;

• Навыки проведения собеседований и оценки персонала;

• Ориентация на результат и соблюдение сроков.