проспект Энергетиков 3
ПО «Трубное решение» — федеральный металлотрейдер.
Мы работаем с промышленными компаниями, где цена ошибки высока, а срыв сроков недопустим. Уже более 10 лет обеспечиваем поставки металлопроката для стратегически важных предприятий России и СНГ. Сегодня у нас 13 филиалов, более 500 сотрудников и оборот свыше 8 млрд рублей. Офис в Санкт-Петербурге работает 7 лет. Сейчас мы ищем HR-менеджера, который возьмет на себя весь HR-контур филиала.
Это роль не про “быть рядом с людьми” в абстрактном смысле. Это роль про найм, удержание процессов, работу с руководителями и влияние на то, как в офисе собирается и держится команда.
Чем предстоит заниматься
Вы будете вести HR-функцию филиала самостоятельно. В зоне ответственности:
- подбор персонала, в первую очередь менеджеров по продажам;
- снятие потребности с руководителей и сопровождение вакансии от заявки до выхода человека;
- адаптация новых сотрудников;
- работа с руководителями отделов по кадровым и командным вопросам;
- участие в задачах по удержанию, вовлеченности и внутренним коммуникациям;
- HR-аналитика и отчетность по своему контуру;
- участие в организационных изменениях и HR-инициативах филиала;
- организация внутренних мероприятий;
- участие в развитии HR-бренда на уровне офиса.
Что важно в этой роли
Нам нужен не номинальный HR и не человек, который умеет только назначать собеседования. Нужен сотрудник, который:
- умеет закрывать вакансии руками;
- способен держать сроки и не рассыпаться в многозадачности;
- умеет разговаривать с руководителями на взрослом рабочем языке;
- умеет видеть проблему не только на поверхности;
- не боится брать ответственность за свой контур.
Наши ожидания
- опыт работы в HR от 1 года;
- практический опыт подбора персонала;
- грамотная устная и письменная речь;
- критическое мышление;
- собранность, инициативность и нормальный рабочий темп.
Плюсом будет опыт в продажах, коммерческом контуре или в компаниях с активной операционной средой.
Что предлагаем
- оформление по ТК РФ;
- офисный формат работы в Санкт-Петербурге;
- график 5/2: с 9:00 до 18:00, в пятницу до 17:00;
- доход: оклад + премиальная часть (по итогам собеседования);
- прямое взаимодействие с сильным HRD;
- возможность расти внутри функции и усиливать свой вес в компании;
- молодой, энергичный коллектив без лишней бюрократии ради бюрократии.
Кому подойдет эта роль
Эта позиция для человека, которому мало быть просто рекрутером. Для того, кому интересно видеть картину шире: как нанимается команда, как она адаптируется, где начинаются сбои, что держит руководителей, а что ломает процессы.
