Координатор отдела развития

Дата размещения вакансии: 25.04.2026
Работодатель: ТБ Сервис
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Ярославское шоссе 146к2
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Наш клиент-инновационная российская компания, занимается созданием, производством и внедрением ингредиентов для пищевой промышленности, компанией разработано более 1000 позиций для мясной, рыбной, молочной, кондитерской и других отраслей.

В связи с активным развитием Компании, ждем в нашем профессиональном коллективе Координатора в отдел развития.

Ваши задачи:

  • Ведение документооборота компании.
  • Оформление презентаций.
  • Информационное сопровождение новинок ассортимента
  • Написание пресс релизов и рассылок в печатные электронные ресурсы
  • Участие в составлении брошюр, каталогов и листовок с ассортиментом продукции
  • Покупка продукции на дегустацию.
  • Организация дегустации в офисе.
  • Выполнение поручений руководителя.
  • Ведение отчетности по сотрудникам подразделения.
  • Обеспечение отдела канцтоварами, расходными материалами и иными товарно-материальными ценностями, необходимыми для работы отдела.
  • Заказ билетов и бронирование гостиниц
  • Оформление документов по командировкам сотрудников

Наши ожидания:

  • Высшее образование. Желательно пищевое по специальности Технология мяса и мясопродукты.
  • Желателен опыт от 1 года.
  • Умение вести отчетность, информационные таблицы в Excel, подготовка презентаций в Power Point (будет являться преимуществом);
  • Владение базовыми офисными программами MS Office, 1С.
  • Обучаемость, умение работать в режиме многозадачности, ответственность, нацеленность на результат, исполнительность;

Условия:

  • оформление по ТК РФ, отпуск, больничный, страхование жизни, частичная компенсация фитнеса или ДМС (на выбор)
  • высокий уровень дохода: фиксированный оклад + квартальная премия до 20% от оклада.
  • комфортабельный офис, график работы: 5/2, с 9 до 18, обеденный перерыв-1 час, компенсация питания, вкусный чай и кофе за счет компании, 2 дополнительных корпоративных выходных к отпуску ежегодно.
  • работа в стабильной компании-лидере отрасли, профессиональное развитие, обучение, корпоративные мероприятия, поддержка наставника и коллег, адекватное руководство, современное оборудование.