Руководитель отдела по работе с персоналом

Обязанности:

• Стратегическое партнерство:

  - Обеспечение полного цикла HR-функций в группе компаний (>200)

  - Управление и контроль основных показателей эффективности HR - службы (сроки закрытия вакансий, качество подбора, текучесть, удовлетворенность, вовлеченность.

  - Выстраивание процессов в соответствии со стратегическими задачами бизнеса.

  - Активное взаимодействие с ТОП менеджментом и руководителями по вопросам удержания, мотивации, разрешения конфликтных ситуаций в командах, консультирование по вопросам управления персоналом.

  - Развитие и поддержание корпоративной культуры.

  - Бюджетирование расходов на персонал.

  - Кадровое администрирование.

  - Достижение нулевого показателя трудовых споров в зоне ответственности.

  Подбор и адаптация:

  - Разработка модели компетенций и профили должностей по уровням; пакет оценочных процедур на этапе собеседования;

  - Тесты для оценки профессиональных знаний, создание тест-конструктора на оценку эмоционального интеллекта.

  - Процесс адаптации сотрудников центрального офиса

  Администрирование процесса оценки эффективности персонала в т.ч. процесс оценки вовлеченности, удовлетворенности, оценки 180 и 360 градусов.

  - Программа индивидуальных планов развития по результатам оценки.

  - Создание кадрового резерва.

  - Руководство менеджером по персоналу (прямое подчинение).

Требования:

• Высшее образование (предпочтение по профилям: управление персоналом, экономика, социология, психология);
• Опыт работы самостоятельного ведения КДП от 3-х лет;
• Опыт работы с разветвленной региональной сетью, ведения централизованного учета;
• Опыт подбора персонала от 2-х лет всех уровней и профилей (опыт разработки профилей сотрудников, вопросов/кейсов для проведения интервью, оценки профессиональных компетенций);
• Опыт разработки адаптационных мероприятий на период исп. срока сотрудников (планы работ на период испытания, программы вводного обучения новых сотрудников)
• Опыт разработки, проведения оценочных процедур персонала, разработки мотивационных схем;
• Опыт организационного проектирования;
• Знание 1С ЗУП 8.3.

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Предоставление ДМС после прохождения исп.срока;
• Корпоративное обучение;
• Просьба указать в резюме Ваши ожидания по заработной плате.