з/п не указана
Москва
Новорязанская улица 24
Новорязанская улица 24
От 3 до 6 лет
Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.
Чем предстоит заниматься:
- Разработкой и внедрением стратегии оценки персонала в соответствии с бизнес-целями;
- Созданием/актуализацией модели компетенций, критериев оценки по ролям и уровням;
- Формированием стандартов качества оценки, методических материалов и регламентов;
-
Управлением портфелем оценочных инструментов (интервью по компетенциям, ассессмент-центры, 360, тестирование, case-интервью и др.).
Для нас важно:
- Высшее профессиональное образование;
-
Опыт в оценке персонала и/или talent management от 3 лет, желательно в крупных компаниях с распределенной структурой;
-
Глубокое знание методов оценки: интервью по компетенциям, ассессмент-центр, 360, потенциал/HiPo, психометрические инструменты;
-
Опыт разработки методологии оценки, компетентностных моделей, профилей должностей;
-
Знание рынка провайдеров в направлении оценки персонала;
- Сертификаты и доп. образование по направлению оценки персонала будет преимуществом (например, SHL, Hogan, TalentQ и др);
- Навык управления изменениями и внедрения новых процессов;
- Cистемное мышление, клиентоориентированность и умение договариваться с бизнесом.
Работа в группе НЛМК - это:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования по итогам выполнения KPI;
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация, льготная медицинская страховка для близких);
- Программы профессионального и карьерного развития, бесплатный доступ к электронным библиотеками МИФ и Альпина Диджитал;
- Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника.
