Операционный директор

Дата размещения вакансии: 14.04.2026
Работодатель: Р-ТЕХ
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Казань
улица Юлиуса Фучика 90А
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Мы ищем опытного операционного директора, который возьмёт на себя управление ключевыми производственными и складскими активами — действующими складами, производственным цехом и новым цехом по выпуску паллет.

Главная цель: обеспечить бесперебойную, экономически эффективную работу подразделений, внедрить лучшие практики в новом цехе и вывести его на плановые показатели в кратчайшие сроки.

Обязанности

  • управлять сетью складов и производственными площадками (включая новый цех) как единой операционной системой;
  • обеспечивать выполнение производственных и складских KPI (объём выпуска, оборачиваемость запасов, уровень брака, сроки отгрузки);
  • разрабатывать и внедрять стандарты операционных процедур (SOP) для нового цеха и оптимизировать процессы на действующих площадках;
  • контролировать качество продукции (паллет) и соблюдение технологических регламентов;
  • управлять запасами сырья, комплектующих и готовой продукции, минимизировать складские издержки;
  • планировать и контролировать загрузку мощностей, составлять производственные графики;
  • руководить командами обособленных подразделений в разных регионах, обеспечивать единые стандарты работы;
  • анализировать операционную эффективность через ключевые метрики (себестоимость, производительность, FTE, OEE);
  • инициировать и внедрять проекты по автоматизации и цифровизации (WMS, MES‑системы, IoT‑датчики и пр.);
  • взаимодействовать с поставщиками сырья и оборудования, участвовать в выборе технологий для нового цеха;
  • обеспечивать соблюдение норм охраны труда и промышленной безопасности;
  • готовить регулярную отчётность для топ‑менеджмента, обосновывать инвестиционные предложения.

Что мы ожидаем от кандидата (профиль должности):

Опыт и образование

  • высшее техническое или экономическое образование;
  • не менее 5 лет на руководящих позициях в операционной деятельности (производство, склады, логистика);
  • успешный опыт управления распределёнными подразделениями в нескольких регионах.

Ключевые компетенции

Бизнесовый подход:

  • умение «видеть бизнес через цифры» — свободно интерпретировать P&L, баланс, отчёты о движении денежных средств;
  • навык перевода операционных показателей (тонны, часы, штуки) в финансовые метрики (рубль/единица, маржа, ROI);
  • способность обосновывать управленческие решения финансовыми расчётами.

Системное мышление:

  • понимание взаимосвязей «склад → производство → логистика → продажи»;
  • умение выявлять узкие места и проектировать сквозные процессы;
  • опыт работы с картированием потоков создания ценности (VSM), lean‑инструментами.

Управление подразделениями:

  • навыки постановки KPI и мотивации команд в разных локациях;
  • опыт внедрения единых стандартов и контроля качества на удалённых площадках;
  • умение работать с региональными руководителями, согласовывать локальные решения с общей стратегией.

Проектный менеджмент:

  • опыт управления проектами по запуску цехов/модернизации производства;

Технические навыки

  • уверенная работа с Excel (сводные таблицы, Power Query, сложные формулы);
  • знание ERP‑систем на уровне продвинутого пользователя;
  • понимание принципов работы WMS (складские системы), MES (управление производством);

Личные качества

  • проактивность и инициативность в оптимизации процессов;
  • стрессоустойчивость и умение принимать решения в условиях неопределённости;
  • навыки фасилитации и проведения рабочих групп;
  • готовность к командировкам (до 30% рабочего времени);
  • ориентация на результат и культура бережливого производства.

Мы предлагаем

  • конкурентную заработную плату (оклад + бонусы за достижение KPI);
  • официальное трудоустройство по ТК РФ, компенсацию затрат на мобильную связь;
  • интересные вызовы: запуск нового цеха, оптимизация действующих площадок, внедрение цифровых решений;
  • возможность влиять на операционную стратегию компании;
  • обучение и доступ к отраслевым конференциям;

Как отберём кандидата

Анализ резюме и сопроводительного письма.

Техническое интервью — кейсы по операционной эффективности, расчёт ключевых метрик.

HR‑интервью — оценка soft skills, ценностей, мотивации.

Финальное собеседование с генеральным директором и руководителями подразделений.

Присоединяйтесь к сильной команде ООО «Р-ТЕХ» и станьте частью нашего успеха!