Главный специалист ПТО (Египет)

Дата размещения вакансии: 14.04.2026
Работодатель: Кадровое Агентство Лори
Уровень зарплаты:
от 200000 до 215000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

ТИТАН-2 — российский строительный холдинг, сооружающий объекты атомной и тепловой энергетики, нефтегазовой и химической промышленности. Входит в контур ГК РОСАТОМ. На текущий момент компания задействована на строительстве объектов как в Российской Федерации, так и за рубежом. Мы реализуем масштабный международный проект — сооружение АЭС «Эль Дабаа» в Арабской республике Египет.

Наша команда – это профессионалы, которые создают будущее российской и мировой инфраструктуры, обеспечивая безопасность, инновации и надежность на каждом этапе.

В настоящее время на проект АЭС «Эль Дабаа» (Арабская республика Египет) мы ищем Главного специалиста ПТО.

Обязанности:

  • Проверяет соответствие объемов строительно-монтажных работ, а также конструкций утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, нормам охраны труда,
  • Осуществляет технический надзор за выполнением строительно - монтажных работ, приемку работ и законченных объектов,
  • Принимает участие в рассмотрении и согласовании возникающих в ходе строительства изменений проектных решений, оперативно решает вопросы по замене, при необходимости, материалов, изделий, конструкций (без снижения качества строительных объектов),
  • Комплектация пакета разрешительной и исполнительной документации для ввода объекта в эксплуатацию.

Требования:

  • Высшее профессиональное образование в сфере строительства,
  • Уверенный пользователь ПК: программы MS Office, AutoCAD,
  • Опыт работы в должности от 3-х лет,
  • Техническое мастерство и глубокие знания в области проектирования, настройки и обслуживания оборудования ПТО.

Условия:

  • Место работы: АЭС Эль-Дабаа, Египет;
  • Официальное трудоустройство;
  • Бесплатное проживание в квартире;
  • Оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
  • Компенсация расходов, связанных с легализацией;
  • Досуг за счет компании;
  • Корпоративный английский и арабский языки;
  • Школа и детский сад для детей сотрудников;
  • Бесплатное 3-х разовое питание на территории строительной площадки;
  • Трансфер к месту работы и обратно;
  • ДМС.

Ждем вашего отклика!