Оператор контактного центра

О РОЛИ

Первый звонок в клинику — это момент, когда человек решает, доверять нам или уйти. Ваша задача — не «принять звонок», а за 5–7 минут превратить тревогу пациента в желание прийти. Именно это и называется результатом.

Вы работаете только с входящими обращениями: звонки, мессенджеры, сайт, соцсети. Поток обеспечивает маркетинг — вы его конвертируете.

— из интервью с оператором, доходимость >80%

КАК ПРОХОДИТ ОТБОР

Отклики принимаем до 23.04 включительно.
По итогам отбора приглашаем кандидатов на очную встречу 24.04.
Приглашение получают только кандидаты, прошедшие предварительный скрининг.

ВАШИ ЗАДАЧИ

• Слышать пациента — не просто слушать. Улавливать страх, сомнение, усталость — и работать с ними
• Создавать образ визита ещё в разговоре: пациент должен уже хотеть прийти до встречи с врачом
• Объяснять ценность диагностики подробно — не «снимок и расчёт», а что именно произойдёт и что пациент получит
• Записывать — и доводить до прихода: подтверждать, напоминать, отрабатывать переносы
• Работать с возражениями через присоединение, не через спор
• Вести CRM аккуратно: куратор должен знать всё о пациенте ещё до визита

ГЛАВНАЯ МЕТРИКА:

Доходимость
Не число записей, а сколько из них реально пришли

ОРИЕНТИР ЛУЧШИХ:

7 из 10
Конверсия обращений в запись, из них 4+ доходят

КТО У НАС РАБОТАЕТ ХОРОШО

• Умеет вести коммуникацию с заботой в голосе с желанием помочь
• Умеет держать инициативу в разговоре и не теряет её, даже если пациент замолчал
• Знает, что «записал» — это ещё не результат. Работает с пациентом до самого прихода
• Понимает разницу между «ответить» и «создать желание прийти»
• Говорит с заботой — пациент на том конце провода чувствует, когда хотят помочь, а не просто заработать
• Умеет тестировать фразы, придумывать подходы, не застревает в шаблоне
• Воспринимает обратную связь как помощь, а не как критику
• Дисциплинирован в CRM — понимает, что незаполненная карточка — это слив следующего контакта

ВАМ ПОДОЙДЁТ — И НЕ ПОДОЙДЁТ

ПОДХОДИТ

+ Терпеливы с теми, кто сомневается или пропадает

+ Воспринимаете негативного пациента как задачу, не как помеху

+ Можете объяснить, что сделаете с пациентом, который «подумаю»

+ Готовы работать по KPI и видеть в цифрах свой рост

+ Вам важна обратная связь и хочется понять, почему это работает

НЕ ПОДХОДИТ

× Отвечаете на вопросы, но не доводите до решения

× Воспринимаете правки как упрёк, а не как подсказку

× Ждёте, пока пациент решит сам, без дожима

× Раздражаетесь, когда пациент негативит или пропадает

× Хотите «спокойную» работу без интенсивного общения

УСЛОВИЯ

• Стабильный поток входящих от маркетинга — без холодных звонков
• Прозрачные KPI: конверсия, доходимость, скорость ответа
• Обучение скриптам и продукту с обратной связью по звонкам

• Стажировка проходит в офисе (1–2 недели, в зависимости от темпа освоения).
  Далее — удалённый формат с еженедельным посещением клиники для поддержания качества работы и глубокого понимания продукта.

• Доход растёт вместе с результатом — прозрачная система мотивации
• Регулярный разбор диалогов: понимаете, где теряете, и исправляете

Если вы умеете не просто записывать, а создавать у пациента желание прийти — откликайтесь. Расскажем о продукте, покажем, как выглядит работа изнутри.