Менеджер по подбору персонала

Компания Кейп Кофе является производителем кофе полного цикла: мы обжариваем кофе, производим капсулы разных форматов, кофе в дрип-пакетах, а также кофейный напиток «кофе 3в1».

Производственные мощности расположены на 3 500 кв. м. в пищевом производственном кластере д. Порошкино.

Основными каналами сбыта являются: рынок HoReCa, online retail.

Основная география присутствия - СЗФО

Сегодня в компании работает 95 человек.

В связи с активным ростом, сегодня компании новый сотрудник

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала (от линейного персонала до административных позиций);
• Проведение телефонных и очных интервью, оценка кандидатов, проводить холодный поиск на hh;ru, Telegram, LinkedIn и других платформах;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора кандидатов;
• Наводить справки и запрашивать рекомендации с прошлых мест работы;
• Мониторинг рынка труда и анализ конкурентов в части подбора персонала;
• Оформлять кадровые документы: приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные;
• Вести трудовые книжки (в т; ч; электронные), личные дела, воинский учёт;
• Готовить доп; соглашения, приказы, договора на обучения, оформление командировок;
• Оценивать кандидатов по профессиональным и личностным компетенциям, формировать психологический портрет;
• Организовывать выход кандидатов на стажировку или работу, сопровождать процесс адаптации новых сотрудников;
• Участвовать в построении HR-бренда компании, развивать внутренние процессы подбора;
• Участвовать в развитии HR‑бренда: работать с отзывами, улучшать имидж работодателя;
• Способствовать укреплению HR‑бренда через каналы коммуникации и соцсети;
• Участвовать в создании и продвижении HR‑бренда (соцсети, карьерный сайт, отзывы);
• Вносить вклад в HR‑брендинг: поддерживать позитивный имидж компании как работодателя;
• Участвовать в HR‑брендинге: продвигать ценности компании среди кандидатов и сотрудников;
• Участвовать в создании регламентов, шаблонов и внутренней базы кандидатов;
• Выстраивание и оптимизация HR процессов;
• Соблюдать конфиденциальность персональных данных

Требования:

• Не менее 1,5–2 лет опыта в рекрутинге и кадровом делопроизводстве — вы знаете, как найти «своего» человека;
• В арсенале — набор проверенных инструментов для поиска и оценки кандидатов;
• Проводите собеседования легко и интуитивно чувствуете, кто станет частью команды;
• Работали с 1С:ЗУП или другими HR‑системами — умеете обращаться с цифровыми инструментами;
• Держите процессы под контролем, аккуратно ведёте документацию и умеете объяснять сложное простым языком;
• Мыслите системно, замечаете детали и сохраняете спокойствие даже в аврале;
• Составляете чёткие профили вакансий и глубоко разбираетесь в компетенциях — и профессиональных, и личностных;
• Инициативны, ответственны и искренне хотите сделать команду сильнее;
• Энергичны, амбициозны и умеете предугадывать шаги наперёд;
• Чувствуете людей, легко находите общий язык и выстраиваете доверительные отношения;
• Успешно управляете несколькими задачами одновременно и быстро перестраиваетесь под новые приоритеты

Условия:

• Заработная плата на испытательном сроке 75 000 руб после вычета налогов, по завершению испытательного срока 85 000 руб;
• Испытательный срок 2 месяца;
• График 5/2 с 9 до 18 часов с перерывом на обед;
• Оформление по ТК РФ;
• Возможности для профессионального и карьерного роста;
• Своевременную (без задержек) выплату зарплаты 2 раза в месяц;
• Дружный коллектив единомышленников;
• Работа в новом здании на современном производстве;
• 2 Кухни, раздевалки, душевые и тренажерный зал;
• Развозка от метро Парнас;
• внутрикорпоративные скидки на продукцию компании и всегда свежий кофе;
• обучения за счет компании по повышению квалификации;
• участие в чемпионатах за счет компании;
• корпоративные мероприятия за счет компании