Шарикоподшипниковская улица 13с2
Plus Transport - логистическая компания по доставке грузов из Китая. Мы растём и ищем первого HR, который выстроит у нас систему найма с нуля.
Кого ищем
Ищем системного HR, который умеет самостоятельно вести подбор, выстраивать процесс найма и работать напрямую с собственником. Плюсом будет опыт в логистике, международных грузоперевозках, ВЭД, фулфилменте или транспортных компаниях.
Что нужно будет делать
- Построить понятную и работающую систему найма под рост компании
- Закрытие ключевых вакансий: РОП, менеджеры по продажам, сотрудники склада/фулфилмента
- Описание профилей должностей вместе с собственником
- Разобраться с фактическими ролями в организации сейчас
- Подготовка текстов вакансий
- Выстраивание воронки найма: отклик, скрининг, интервью, оценка, оффер, выход
- Поиск кандидатов
- Проведение первичных интервью
- Организация собеседований с собственником
- Внедрение шаблонов вакансий, скриптов интервью, scorecards, базы кандидатов и отчётности
- Выстраивание адаптации новых сотрудников
- Контроль прохождения испытательного срока
- Регулярная прозрачная отчётность по найму для собственника и предложения по улучшению процесса
Что важно
- Опыт в подборе персонала от 3 лет
- Опыт работы HR / recruiter в единственном лице или в небольшой компании
- Опыт построения системы найма, а не только точечного подбора
- Умение закрывать точечные позиции
- Опыт в логистике / международных перевозках
- Системность, скорость, ответственность, умение держать процесс и сроки
- Нормальная жёсткость: уметь дожимать обратную связь, дисциплину интервью и качество найма.
Что точно не подойдёт
-
если вы работали только в роли кадровика/документооборота;
-
если ваш подбор сводится к публикации вакансии и ожиданию откликов;
-
если вам нужен “очень тёплый” и медленный процесс без давления на результат;
-
если вы не умеете выстраивать систему и брать ответственность за найм целиком.
Условия
- Работа в офисе, Москва
- График 5/2
- Оформление: ТК РФ / ГПХ / ИП
- Доход 120 000–150 000 ₽ + KPI
- Прямое подчинение собственнику и возможность реально влиять на рост компании
В сопроводительном письме:
-
какие вакансии вы закрывали лично за последние 12 месяцев;
-
был ли у вас опыт построения найма с нуля;
-
есть ли у вас опыт в логистике / международных перевозках / ВЭД;
-
какие 3 вещи вы бы внедрили в найме в первый месяц на нашем месте.
