Начальник производственно-технического отдела (ПТО)

От вас:

— Организация и контроль технического обслуживания и ремонта автопарка, обеспечение постоянной готовности техники к выезду.
— Планирование графиков ТО, координация передачи техники в ремонт и приёмка после выполнения работ с проверкой качества.
— Ведение учёта транспортных средств, агрегатов и оборудования, контроль расхода запасных частей и ГСМ.
— Организация прохождения технических осмотров, страхования, постановки и снятия техники с учёта в ГИБДД.
— Участие в планировании обновления парка, списании и реализации техники, выработавшей ресурс.
— Взаимодействие с ремонтной зоной и складом по вопросам закупки запчастей и расходных материалов.
— Ведение технической документации в соответствии с установленными требованиями.

Требования:

— Опыт работы на руководящей должности в технической службе (начальник ПТО, начальник технического отдела, главный механик) от 2 лет, желательно на предприятиях с собственным парком спецтехники.
— Высшее техническое образование (по специальностям «Автомобильный транспорт», «Эксплуатация транспортных средств» или смежным станет вашим дополнительным преимуществом).
— Знание устройства, правил технической эксплуатации спецтехники и нормативной базы по организации ТО и ремонта.
— Уверенное владение ПК, опыт работы в системах учёта (1С:УАТ (Управление автотранспортом) или аналоги) приветствуется.
— Системное мышление, внимательность к деталям, готовность работать с большим объёмом документации.

Условия

• График работы: 5/2, с 08:00 до 17:00.

• Заработная плата: конкурентная, обсуждается по итогам собеседования.

• Оформление: Полностью официальное, полностью в соответствии с ТК РФ.

• Зарплата: Конкурентная, обсуждается на собеседовании.

• Оплата: оклад + премия.

• Работа в стабильной и развивающейся компании.

  От нас:

• Лёгкая адаптация в коллективе.

• Обучение и профессиональный рост (внутреннее обучение и наставничество, программы адаптации для новых сотрудников и повышения квалификации).

• Премии и бонусы (помимо стандартной премии, можно ввести квартальные/годовые бонусы по результатам работы (KPI)).

• Подарки к праздникам (новогодние подарки детям сотрудников, подарки на дни рождения и другие значимые даты).

• Материальная помощь (выплаты в сложных жизненных ситуациях (свадьба, рождение ребенка, болезнь).

• Компенсация аренды жилья (для иногородних сотрудников или тех, кто переезжает).

• Корпоративный транспорт (развозка сотрудников до места работы и обратно).

• Современный офис и рабочее место (комфортное, хорошо оборудованное рабочее место).

• Оплата мобильной связи (компенсация расходов на корпоративную связь).

• Корпоративные мероприятия и конкурсы (профессиональные соревнования, семейные праздники).

• Признание заслуг (доски почета, грамоты, благодарности от руководства).

• Доплаты за выслугу лет и стаж (денежное вознаграждение за преданность компании).