Новинская улица 2
Уважаемый коллега!
Компания ELEGIR (ООО «Элегир») — уверенный игрок на рынке с 2019 года, российский производитель расходных материалов для маркировки продукции электротехнического назначения. Мы специализируемся на разработке инновационных решений для четкой идентификации электрических компонентов.
Мы находимся в фазе развития и укрепляем кадровую структуру. В связи с расширением штата (в компании уже трудится 50 человек) мы приглашаем в команду системного и эмпатичного Руководителя отдела персонала / HR generalista, который возьмет на себя полный спектр HR-задач.
Условия:
- Уровень дохода: 100 000 рублей (оклад + KPI)
- График: 5/2, с 08:00 до 17:00 ч.
- Рабочее место: Современный офис с новым ремонтом, отдельным кабинетом для вас и техникой по адресу: г. Екатеринбург, ул. Новинская, д. 2
- Стабильность: Оформление по ТК РФ с первого дня, полный соцпакет
- Развитие: Компания оплачивает профильное обучение и обеспечивает информационно-правовую поддержку
- Атмосфера: Дружный коллектив, регулярные корпоративные мероприятия (выезды, конкурсы), уютная кухня с чаем/кофе.
Ключевые задачи:
- Полный цикл подбора (производство, офис, продажи, склад)
- Проведение первичных интервью, оценивать soft и hard навыки, готовить рекомендации руководителю, сопровождать оффер и выход на работу
- Организовать и поддерживать адаптацию новичков, проводить промежуточные собеседования, оценку в период срока испытания
- Ведение кадрового администрирования (КДП) в полном объеме (50 чел.)
- Развивать внутреннюю корпоративную культуру: поддерживать атмосферу взаимоуважения и взаимовыручки, регулярные коммуникации с командой, инициация внутренних мероприятий (дни рождения, памятные даты, командные встречи и пр.)
- Вести базовую аналитику (Талантикс): текучесть, сроки закрытия вакансий, причины увольнений и пр.
- Участвовать в разработке и корректировке HR-процессов, должностных инструкций, регламентов.
Требования:
- Опыт работы во всех HR-направлениях
- Высокий уровень эмпатии: умение слушать, слышать, корректно реагировать на сложные ситуации
- Системность и ответственность
- Опыт работы с производственным персоналом ваше преимущество
- Цифровая грамотность: базовые программы включая 1С: ЗУП, CRM (мы работаем в Талантикс), умение применять в работе нейросети
Этапы отбора:
1. Первичное интервью с рекрутером онлайн
2. Выполнение тестового задания (для оценки компетенций)
3. Личная встреча с руководителем компании.
Ждем в команду профессионала, готового расти и развиваться вместе с нами!
