Мелькомбинатовский проезд 7
🌟 Мы ищем харизматичного и инициативного Менеджера по адаптации и развитию персонала, готового возглавить программы внедрения новых сотрудников и стимулировать профессиональный рост нашей команды! 🌟
🔹🔹🔹🔹🔹
🏵️ Немного о нас — Волго-Вятский монетный двор:
💫 Мы — первый частный монетный двор в России.
Уже более 30 лет мы не просто производим монеты и награды — мы создаём высокохудожественные произведения, которые становятся символами значимых событий для людей, компаний и страны.
💫 Наши клиенты — лидеры и новаторы самого разного масштаба:
С нами сотрудничают ключевые государственные и коммерческие структуры: Администрация Президента РФ, Патриархия РПЦ, Российская академия художеств, Отряд космонавтов РФ, крупнейшие банки и промышленные компании, известные ювелирные бренды.
География наших проектов — от Калининграда до Владивостока и далеко за пределы России.
💫 Мы — современная производственно-торгующая компания:
У нас развитый отдел корпоративных продаж, свои магазины на маркетплейсах и собственный интернет-магазин.
Работая у нас, вы становитесь частью редкой и яркой истории — историй людей и событий, запечатлённых в металле и в сердцах заказчиков.
🔹🔹🔹🔹🔹
Приглашаем в свою команду – Менеджера по адаптации и развитию персонала / Специалиста по управлению адаптацией и обучением / HR-менеджера по развитию и интеграции персонала / Специалиста программ адаптации и обучения.
🔹🔹🔹🔹🔹
🪄 Что вы получаете, присоединившись к нашей команде:
🔶 Мотивация:
🔸Ваш доход: оклад + KPI, от 80 000 рублей «на руки».
На испытательный срок мы обсудим и утвердим гарантированный уровень зарплаты.
🔶 Партнёрство с лидерами и амбициозными целями:
🔸В рамках этой роли предстоит взаимодействовать с Генеральным директором, HRD и Руководителями команд, для создания и внедрения процессов, которые реально влияют на развитие корпоративной культуры и бизнес-результат.
🔶 Трудоустройство и гарантии:
🔸Оформляем официально с первого дня. «Белая» зарплата, социальная защищённость, уверенность в будущем.
🔶 Развитие без границ:
🔸Поддерживаем ваш рост и оплачиваем необходимое профессиональное обучение по запросу.
🔶 Удобный график:
🔸5/2, начало рабочего дня на выбор: 08:00 или 09:00, часовой обед.
🔶 Комфортные условия:
🔸Офис — г. Киров, Мелькомбинатовский проезд, д. 7
🔸Не ограничиваем свободу самовыражения — дресс-кода нет!
🔹🔹🔹🔹🔹
🏆 ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:
1. Адаптация новых сотрудников
🔸Разработка и внедрение структурированных программ онбординга для разных категорий сотрудников.
🔸Организация пребординга, welcome-дней, вводных тренингов и информационных сессий.
🔸Подготовка рабочего места, техники, доступов, документов.
🔸Подбор и координация наставников, создание системы мотивации для них.
🔸Сопровождение испытательного срока: контроль прохождения контрольных точек, выявление проблем и рисков.
🔸Подготовка и обновление адаптационных материалов (welcome-буки, чек-листы и т.д).
🔸Координация взаимодействия между новичками, руководителями, HR и командой.
🔸Контроль прохождения испытательного срока.
2. Обучение и развитие персонала:
🔸Анализ потребностей в обучении (опросы, интервью, оценка KPI).
🔸Разработка и реализация программ обучения и развития.
🔸Организация тренингов, семинаров, мастер-классов, вебинаров.
🔸Подбор и координация внешних и внутренних преподавателей/тренеров.
🔸Внедрение систем наставничества и менторства.
🔸Мониторинг и оценка эффективности обучения (тесты, аттестации, обратная связь).
🔸Формирование индивидуальных планов развития (ИПР) для сотрудников.
🔸Сопровождение карьерного роста и ротации внутри компании.
3. Документальное и аналитическое сопровождение
🔸Ведение отчетности по программам обучения и адаптации.
🔸Анализ эффективности внедренных инициатив.
🔸Подготовка аналитических данных для руководства.
4. Корпоративная культура.
🔸Принятие участия в формировании и укреплении корпоративной культуры компании, в аспектах:
внедрения ценностей и стандартов, формировании единого корпоративного языка и имиджа, создании позитивной и вовлеченной среды, поддержки изменений и трансформаций, способствованию тому, чтобы корпоративная культура являлась живой практикой в ежедневной работе сотрудников.
🔹🔹🔹🔹🔹
💎 Что мы ожидаем от вас:
🔸 Опыт работы: от 2-3 лет в сфере обучения, развития персонала или HR, с опытом внедрения программ адаптации и обучения.
🔸Понимание процессов адаптации и развития сотрудников: умение разрабатывать эффективные программы адаптации, обучения и развития и внедрять их на практике.
🔸 Коммуникативные навыки: способность ясно излагать информацию, увлекать и мотивировать сотрудников, а также взаимодействовать с руководителями разных уровней.
🔸 Организационные способности: умение планировать мероприятия, управлять проектами и соблюдать сроки.
🔸 Личностные качества: инициативность, внимательность, способность работать в команде, ориентация на результат.
🔹🔹🔹🔹🔹
🌟 Если вы готовы внести свой вклад в развитие команды и сделать работу сотрудников более комфортной и эффективной — ждем ваше резюме! Присоединяйтесь к нашей команде и помогайте формировать будущее компании уже сегодня!🌟
