Менеджер по персоналу

Обязанности:

Рекрутинг и подбор персонала:

• поиск и привлечение кандидатов на открытые позиции с использованием различных каналов (job‑порталы, соцсети, хедхантинг);

• проведение первичных и профильных собеседований;

• оценка компетенций и потенциала кандидатов;

• сопровождение процесса трудоустройства до выхода сотрудника на работу.

Построение и внедрение системы адаптации:

• разработка программ адаптации для разных категорий сотрудников;

• координация работы наставников;

• мониторинг процесса адаптации и сбор обратной связи;

• корректировка программ на основе полученных данных для повышения эффективности.

Анализ и оптимизация HR‑процессов:

• аудит текущих HR‑процессов (подбор, адаптация, обучение, мотивация);

• выявление «узких мест» и точек роста;

• подготовка предложений по улучшению процессов и их внедрение;

• измерение эффективности внедрённых изменений.

Участие во внутренних HR‑проектах:

• работа в составе проектных команд;

• реализация инициатив по развитию корпоративной культуры, вовлечённости и благополучия сотрудников.

Развитие социальных программ для сотрудников:

• организация корпоративного питания: подбор поставщиков, контроль качества и ассортимента, учёт предпочтений сотрудников;

• организация развозки сотрудников: разработка маршрутов, взаимодействие с транспортными компаниями, оптимизация логистики;

• инициирование и поддержка других социальных инициатив, направленных на повышение комфорта и лояльности персонала.

Что мы ожидаем:

• Высшее образование;
• Аналогичный опыт работы от 3х лет;
• Отличное знание трудового законодательства;
• Умение общаться с людьми и разрешать конфликтные ситуации;
• Добросовестность, инициативность, внимательность и аккуратность, умение принимать решения и отвечать за них, стрессоустойчивость;

Что мы предлагаем:

• Работу в крупной компании;
• Оформление по ТК с первого рабочего дня;
• Полностью белая зарплата;
• Социальный пакет, включающий ДМС и другие выплаты;
• Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании;
• График работы 5/2 с 08.00 до 17.00;
• Комфортный офис;
• Корпоративная мобильная связь, если тебе необходимо оставаться на связи;
• Корпоративное такси, если тебе необходимо участвовать во внешних мероприятиях;
• Скидки на покупку автомобилей брендов компании;
• Возможность проявить себя в различных проектах;
• Поддержка руководителя и коллег при вводе в должность;
• Корпоративные мероприятия;
• Возможность карьерного роста в быстрорастущей компании;
• Чай и кофе за счет компании.