з/п не указана
Москва
Более 6 лет
Обязанности:
- Управление подбором: планирование потребности, автоматизация найма, управление каналами привлечения, участие в отборе на ключевые позиции.
- Адаптация розничного персонала: разработка, автоматизация и контроль программ адаптации; организация welcome-трека; мониторинг текучести на испытательном сроке и принятие мер по её снижению.
- Построение системы карьерных треков и преемственности, формирование кадрового резерва
- Управление затратами: планирование и контроль ФОТ (совместно с C&B), бюджетирование расходов на рекрутинг, обучение и наставничество, расчёт стоимости подбора и адаптации, анализ соотношения «затраты на персонал/ выручка» с оптимизацией, минимизация простоев через управление штатной расстановкой и кросс-функциональность.
- Управление эффективностью, лояльностью и HR-метриками: exit-интервью и анализ текучести, проведение оценок и пульс-опросов, урегулирование конфликтов; подготовка отчётности (укомплектованность, текучесть, затраты, обучение), анализ ROI каналов привлечения и эффективности адаптации, отчётность по бюджету затрат (план-факт).
Требования:
- Опыт на роли HRBP / руководителя отдела персонала (с фокусом на массовый персонал)
- Автоматизация и системность – успешный опыт автоматизации подбора и адаптации массового персонала.
- Навыки бюджетирования затрат на персонал, оптимизации ФОТ. Цифровой подход к управлению затратами (решения на данных). Работа с HR-метриками, уверенный Excel.
- Эффективные переговоры со стейкхолдерами и внешними партнёрами, навык фасилитации внутренних конфликтов и отстаивания позиции
Условия:
- Работа в офисе/ гибридном формате, график 5/2 с 9:00 до 18:00
- Трудоустройство по ТК РФ, конкурентная заработная плата
- ДМС через 3 месяца работы
- Скидки для сотрудников, программы поддержки
- Корпоративные программы обучения
