Наш клиент - Федеральная компания с широкой географией присутствия и высокой плотностью точек в регионах. Работает в отрасли с повышенными требованиями к качеству, стандартам и ответственности перед клиентом.
Бизнес находится на этапе масштабирования и системной трансформации: усиливается управляемость, прозрачность показателей и эффективность команд.
Нам важен HR как функция, которая напрямую влияет на финансовый результат бизнеса через людей.
Мы предлагаем:
- Конкурентный уровень дохода от 500 000 рублей (оклад+ премии)
- Возможность кратно увеличивать доход через результат
- Оформление: согласно ТК РФ.
- Прямое подчинение первому лицу компании с возможностью оперативного внедрения решений и высоким уровнем управленческой поддержки.
- Роль предполагает прямое участие в формировании стратегии через влияние на ключевые бизнес-показатели и эффективность команды
- Посещение конференций и оплата обучений за счет компании, с целью расширения насмотренности
- Развитая система индивидуальных льгот и компенсаций (ДМС, трансфер для сотрудников итд )
- Компенсация релокации для кандидатов из других городов.
Вам необходимо решить следующие задачи:
Обеспечить измеримый вклад HR в EBITDA за счет повышения эффективности персонала, контроля ФОТ и снижения операционных издержек (подбор + текучесть).
Поддерживать управление через ключевые HR-метрики (укомплектованность, скорость закрытия вакансий, стоимость найма, eNPS, производительность), интегрируя их с бизнес-показателями.
Сформировать и реализовать HR стратегию компании под потребности бизнеса
Обеспечивать интеграцию и реализацию проектов по оптимизации
Что будет входить в Ваш функционал:
Управление персоналом и операционная эффективность
-
Управлять полным циклом HR: от подбора и адаптации до обучения, оценки и удержания сотрудников.
-
Управлять функцией массового подбора в распределенной сети (розница / филиалы) и бэк-офиса
-
Контролировать кадрового администрирования и соблюдения трудового законодательства. Вносить стратегические изменения в кадровую политику
Эффективность и финансы
-
Управлять направлением C&B
-
Повышать точность и глубину HR-метрик с оценкой их прямого влияния на финансовый результат бизнеса.
-
Проводить реструктуризацию и оптимизацию ФОТ без снижения эффективности операционных процессов.
-
Обеспечить пересборку системы мотивации в рознице с фокусом на KPI и производительность
Развитие и партнерство
-
Развивать управленческую команду (руководители точек и регионов) + формировать кадровый резерв.
-
Обеспечивать стратегическое взаимодействие с бизнесом в роли HR-партнера.
-
Автоматизировать HR-процессов и внедрение инструментов контроля.
Вы наш кандидат, если:
-
Имеете опыт руководства HR-функцией в компании с численностью от 3000 человек
-
Обладаете опытом работы в розничном бизнесе с распределенной сетью (обязательно)
-
Можете поделиться успешными кейсами по снижению текучести и оптимизации численности персонала.
-
Готовы работать в системе показателей, где важен измеримый результат.
-
Умеете не только строить HR-стратегию, но и последовательно её реализовывать.
Если вам близка модель: HR → метрики → EBITDA → результат — откликайтесь.
