Московская улица 225к4
Компания «УРАЛСТРОЙСЕРВИС» осуществляет свою деятельность с 2002 года и имеет основные подразделения в Пермском крае, Свердловской и Челябинской областях.
Мы специализируемся на строительстве гидротехнических сооружений, автомобильных дорог, железных дорог, земляных работ, инженерных сетей и коммуникаций, а также выполняем функции генерального подрядчика и демонтажа зданий и сооружений.
Мы ищем в свою дружную семью Ведущего менеджера по подбору персонала!
Сильного эксперта, который готов не просто закрывать вакансии, а выстраивать систему эффективного найма, объединяя современные технологии оценки и глубокое понимание человеческого потенциала.
Предлагаем следующие условия:
- Официальное трудоустройство с первого рабочего дня в соответствии с ТК РФ.
- Белая заработная плата без задержек — от 100 000 рублей, в зависимости от квалификации и опыта работы.
- График работы: 5/2 (выходные — суббота и воскресенье) с 09:00 до 18:00.
- Уютный офис в районе Южного автовокзала: чай, кофе, удобная транспортная развязка и близость к метро.
- Обучение за счет компании и возможность профессионального роста.
- Корпоративные мероприятия и тимбилдинги.
Чем предстоит заниматься:
- Управление командой: координация работы двух HR-менеджеров и пула удаленных рекрутеров. Распределение нагрузки, контроль KPI и наставничество.
- Полный цикл подбора: от массового найма на строительные объекты до точечного поиска топовых руководителей и узкопрофильных инженеров (ИТР).
- Партнерство с бизнесом: плотное взаимодействие с руководителями подразделений для формирования четких профилей компетенций и выявления потребностей.
- Методология оценки: проведение глубоких интервью, оценка ценностей, мотивации и психологического портрета кандидатов.
- Аналитика и стратегия: мониторинг рынка труда, анализ зарплатных ожиданий и внедрение лучших практик для привлечения талантов.
- Отчетность и оптимизация: ведение регулярной отчетности и работа над сокращением сроков закрытия вакансий без потери качества.
- Использование современных инструментов: внедрение в работу ИИ (ChatGPT и аналоги) для генерации описаний вакансий, ответов кандидатам и первичного анализа данных.
- Удержание и адаптация: участие в проектах по адаптации новичков и выявлению зон риска в текущем коллективе.
- Автоматизация процессов: участие в переходе от ручного учета к системным решениям.
- Работа с брендом работодателя: трансляция ценностей компании во внешнюю среду для привлечения подходящих людей.
Что мы ждем от кандидата:
- Профессиональный бэкграунд: высшее образование (HR, психология или менеджмент) и опыт в рекрутинге от 3-х лет.
- Экспертиза в оценке: владение техниками интервью по компетенциям, STAR или проективными методиками. Умение видеть за резюме личность.
- Навыки коммуникации: способность находить общий язык как с линейным персоналом, так и с топ-менеджментом; умение аргументированно отстаивать свою позицию.
- Технологическая грамотность: умение использовать ИИ (нейросети) для автоматизации рутинных HR-задач и повышения личной продуктивности.
- Системность и аналитика: владение инструментами Excel и умение работать с большими объемами данных.
- Личные качества: высокая адаптивность, готовность работать в динамичном темпе строительной отрасли и фокус на результат.
- Эмоциональный интеллект: способность чувствовать контекст и считывать когнитивные искажения кандидатов.
- Отраслевой опыт: понимание специфики рынка труда в инженерной или строительной сфере будет преимуществом
Ждем вашего отклика! Присоединяйтесь к нашей команде уже сегодня.
