Инженер по эксплуатации и ремонту гидротехнических сооружений (Цех водоснабжения и водоотведения)

АО «Томинский горно-обогатительный комбинат» – это один из самых масштабных, современных и высокотехнологичных проектов в медной отрасли России. Мы ведем активную социальную политику и развиваем внутреннюю корпоративную культуру.

Мы рады видеть в своей команде каждого, кто готов расти и развиваться вместе с нами!

Обязанности:

• Осуществление контроля за состоянием гидротехнических сооружений (ГТС), своевременное выявление неисправностей, аварийных ситуаций.
• Обеспечение соблюдения норм и правил безопасности при эксплуатации и ремонте ГТС.
• Обеспечение разработки нормативно-технической документации по ремонту и эксплуатации ГТС, организация постоянного и периодического контроля (осмотры, технические освидетельствования, обследования) ГТС.
• Участие в планирование годового бюджета на ремонт и текущее содержание ГТС.
• Подготовка и согласование технических решений, дефектных ведомостей, ведомостей объемов работ по ремонту и текущему содержанию ГТС, подготовка ТЗ на различные виды работ при эксплуатации ГТС.
• Организация и контроль за работой подрядных организаций при выполнении работ по ремонту и текущему содержанию ГТС , согласование актов выполненных работ, ведение деловой переписки с подрядными организациями.

Требования:

• Опыт работы не менее 3-х лет.
• Образование техническое.
• Знание законодательства в области безопасной эксплуатации гидротехнических сооружений.
• Опыт работы в система ТОиР (1С).
• Умение читать чертежи.
• Знание законодательства в области строительства и эксплуатации зданий и сооружений.

Условия:

• Работа в стабильном современном предприятии в команде профессионалов;
• Официальное трудоустройство, гарантии и льготы в соответствие с ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• График работы: пятидневная рабочая неделя (с 8:30 до 17:00).
• ДМС (включая стоматологию).
• Доставка служебным транспортом до места работы и обратно с разных районов города и области.
• Медицинский осмотр за счет предприятия.
• Санаторно-курортное лечение.
• Предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря.
• Дополнительная материальная поддержка.
• Бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса.
• Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям.
• Развитие и перспективы карьерного роста.