Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
• Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством.
• Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами, а также контролировать своевременную сдачу отчетности в органы службы занятости, в отделение ПФ РФ, Росстат и прочие организации (по запросу).
• Контролировать состояние трудовой дисциплины в структурных подразделениях предприятия и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка, проводить анализ причин текучести, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров.
• Контролировать ведение табельного учета, составление и исполнение графиков отпусков.
• Принимать участие в проведении аттестации работников предприятия, ее методическом и информационном обеспечении, а также принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определять круг работников, подлежащих повторной аттестации.
• Участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности.
• Обеспечивать заключение трудовых соглашений с преподавателями и инструкторами производственного обучения, составление документов на оплату труда за обучение и руководство производственной практикой.
• Контролировать систематичность и качество проводимых занятий, успеваемость учащихся, соблюдение сроков обучения, выполнение учебных планов и программ, правильность ведения установленной документации.
• Обеспечивать правильное расходование средств на обучение в соответствии с утвержденными сметами и финансовыми планами предприятия, а также составление установленной отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров.
• Осуществлять связь с учебными заведениями по вопросам подготовки, переподготовки и повышению квалификации работников предприятия

Требования:

• высшее образование
• опыт работы не менее 5 лет
• знание законодательных и нормативных правовых актов
• знание основ трудовой мотивации и системы оценки персонала

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ.
• Пятидневная рабочая неделя.
• Корпоративное обучение.