набережная Космонавтов 7А
Коллеги, спасибо, что внимательно читаете вакансию — для нас это один из признаков профессионального подхода.
В сопроводительном письме, пожалуйста, коротко укажите 3 кейса в формате «было — стало» по задачам, не связанным с подбором
Что мы предлагаем
— Работу в сильной ресторанной группе с понятным масштабом и амбициями: 17 лет на рынке, 11 ресторанов в 4-х регионах, более 1000 сотрудников.
— Пространство, в которое приятно приезжать: красивый офис с действительно впечатляющим видом из окна
— Обеды в ресторане
— Возможность влиять на HR-процессы, а не только поддерживать текущие задачи
— Гибридный формат после испытательного срока: 1–2 дня в неделю можно работать из дома
— Команду, в которой HR — это не только подбор, а полноценная работа с людьми, культурой, метриками и развитием
— Все базовые условия — оформление, стабильность, график 5⁄2, как и ожидается от надежной компании
О компании
Ресторанный оператор «Мне нравится» — это чайхана «Узбечка», грузинский ресторан «Хванч» и гастробистро Perk»
Сегодня это:
— 11 ресторанов
— 500–1500 гостей в день
— 4 региона присутствия: Саратов, Пенза, Волгоград, Москва
Сейчас мы усиливаем HR-команду и ищем HR-специалиста, который умеет работать не только с подбором, но и с оценкой, вовлеченностью, HR-метриками, корпоративной культурой и развитием внутренних процессов
Чем предстоит заниматься
— Проводить оценку сотрудников онлайн и офлайн
— Проводить exit-интервью
— Измерять eNPS и анализировать результаты
— Вести HR-дашборд по текучести персонала
— Работать с HR-метриками и помогать команде принимать решения на основе данных
— Поддерживать и развивать корпоративную культуру в центральном офисе
— Организовывать внутренние активности, поздравления, конкурсы и корпоративные мероприятия
— Внедрять и поддерживать HR-стандарты в ресторанах сети
— Помогать командам ресторанов в организации тимбилдингов и командных мероприятий
Что для нас важно
— Опыт в роли HR-менеджера / HR Generalist / HRBP от 2 лет в компании с численностью от 100 человек.
— Опыт не только в подборе, но и в других HR-направлениях
— Практический опыт оценки сотрудников, HR-аналитики, работы с вовлеченностью, корпоративной культурой или внутренними HR-проектами
— Умение выстраивать коммуникацию с руководителями и командами
— Уверенная работа с таблицами и HR-данными
— Самостоятельность, зрелый подход и интерес к развитию HR-функции
Условия
— График 5⁄2, с 9:00 до 18:00, гибкое начало рабочего рабочего дня
— После испытательного срока — гибридный формат
— Командировки примерно 1 раз в месяц: Саратов, Волгоград, Пенза
— Работа в стабильной и развивающейся компании
