Бухгалтер на участок расчеты с поставщиками

Дата размещения вакансии: 22.04.2026
Работодатель: LITOKOL
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
проезд Завода Серп и Молот
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Ваши задачи в LITOKOL:

  • Обработка первичной документации по участку «Учет расчетов с поставщиками»;
  • Контроль правильности и полноты отражения данных в учетных базах;
  • Проверка наличия всех подписанных со стороны поставщиков документов на соответствие действующим формам;
  • Проверка наличия всех первичных документов;
  • Систематизация первичных документов; организация хранения документов; формирование базы скан-копий первичных документов;
  • Документальное оформление поступления, движения и списания товарно-материальных ценностей (ИТ-оборудования);
  • Прием первичной документации, контроль остатков на складах, учет поступлений, перемещений, списаний, реализаций;
  • Ведение счетов 10, 20, 26, 41, 44,60,76;
  • Контроль материально ответственных лиц, сверка программного учета с данными склада, участие в инвентаризациях ТМЦ, оформление результатов инвентаризаций.

LITOKOL ожидает, что у Вас:

  • Релевантный опыт работы от 2-х лет;
  • Высшее/среднее специальное образование (финансы, бухучет);
  • Знание всех основных участков первичного бухгалтерского учета (кроме з/п);
  • Опыт работы в программах 1С БУХ 8.3, Торговля 1С 7; Excel, Word, ЭДО (Контур, Такском);
  • Внимательность, аналитическое мышление, коммуникабельность, обучаемость.

LITOKOL предлагает:

  • Работу в производственной компании, известной на рынке строительных материалов;
  • Стабильность и уверенность, все социальные гарантии и своевременные выплаты - официальное оформление по ТК РФ, полный соц. пакет;
  • Комфортный офис в центре Москвы, недалеко (пешая доступность) от метро, корпоративное маршрутное такси;
  • Заботу о здоровье сотрудников по программе ДМС;
  • Обучение в Академии LITOKOL на базе современного Учебного центра с погружением в практическое применение продукции;
  • Программу адаптации, помощь и поддержку коллег с первого дня работы;
  • Доступность руководства Компании и открытую внутреннюю политику;
  • Гибкую корпоративную культуру, отсутствие дресс-кода;
  • Поддержку хобби и интересов сотрудников: хоккей, футбол, йога, корпоративные конкурсы не только для сотрудников, но и их детей с возможностью проявить себя;
  • Материальную помощь сотрудникам в самые важные моменты жизни.