Менеджер по продажам B2B, производство (металлорежущий инструмент)

Дата размещения вакансии: 22.04.2026
Работодатель: Инструмент
Уровень зарплаты:
от 150000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Полевая Сабировская улица 49
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Чем предстоит заниматься:

  • Поддерживать и развивать действующую клиентскую базу, а также активно искать новых клиентов и новые возможности для продаж;
  • Продавать металлорежущий и измерительный инструмент, оборудование, а также оснастку для металлообрабатывающих станков;
  • Вести деловые встречи с руководителями предприятий, участвовать в презентациях и совместных выездах на объекты вместе с инженерами-технологами;
  • Полностью вести сделку до получения заявки от клиента, сопровождать ее на всех этапах от первичного контакта до заключения договора, взаимодействуя с командой специалистов по сопровождению продаж;
  • Анализировать рынок, отслеживать тренды и выявлять новые направления для расширения продаж.

Что мы ждём от кандидата:

  • Опыт работы в активных продажах b2b, либо технические компетенции со знанием инструмента и желание работать в направлении коммерции;
  • Преимуществом будет знание рынка металлообработки и инструмента;
  • Отлично развитые коммуникативные навыки;
  • Готовность к разъездному характеру работы для встреч с клиентами по СПБ (80% времени разъезды, 20% времени офисная работа). Предоставляем служебный автомобиль.

Что мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня по ТК РФ, полный соц.пакет;
  • Заработная плата: оклад + ежеквартальная премия. При повышении категории как специалиста размер ЗП и квартальной премии увеличивается соответственно; Стартовый оклад - от 110 000 т.р. "на руки", готовы отталкиваться от Ваших предпочтений при знании рынка металлообработки;
  • График работы 5/2, 8.00-17.00 (суббота, воскресенье, праздники – выходные);
  • Оформление полного полиса ДМС для сотрудников компании, лучшие клиники города;
  • Компенсация командировочных, транспортных, представительских расходов;
  • Адаптация и обучение, программа наставничества;
  • Карьерный рост – возможность повысить свою категорию и уровень з/п, большинство наших руководителей выросли внутри компании;
  • Открытое и простое общение внутри команды;
  • Корпоративные праздники, подарки к новому году для детей, материальные бонусы к значимым событиям;
  • И самое важное – мы нацелены на долгосрочное сотрудничество и ждем от Вас взаимности: часть команды – часть корабля!

Оставляйте отклик, и мы все расскажем подробней!