Мы — растущий операционный партнёр для крупных импортёров и сетей в сегменте свежих фруктов и овощей. Мы перебираем мандарины, виноград и авокадо, чтобы качественный продукт попал в крупные сети.
У нас:
-
своя площадка в Новороссийске, скоро — Санкт-Петербург;
-
цель — стать лучшими в нише;
-
амбиция: сделать так, чтобы наши люди зарабатывали в два раза выше рынка, потому что они — лучшие.
Мы ищем HR-человека, который будет с нами на площадке, а не в кабинете.
Мы не ищем "кадровика" или "рекрутера по звонкам".
Твоя миссия — превратить неуправляемый поток линейного персонала в стабильную, мотивированную, производительную команду.
Сейчас у нас часто люди есть, но нет системы, производительность ниже плановой, нет человека, кто бы разбирался, а что действительно мотивирует конкретного работника?
Твоя задача — не просто закрыть штат, а сделать так, чтобы к нам шли, у нас оставались и выдавали результат в два раза выше среднего по рынку.
Что необходимо будет делать:
- Построишь систему учета и KPI — чтобы мы знали, кто сколько перебирает.
- Наймешь лучших — не "лишь бы кто", а тех, кто сам хочет зарабатывать и расти.
- Придумаешь, как их мотивировать — премии, музыка на складе, доска почёта или таблички с рекордами. Нам всё равно, лишь бы работало.
- Поработаешь с аутстаффом — чтобы всё было чисто и по-человечески.
- Создашь HR-бренд "место, где круто работать" — чтобы люди сами шли и вели друзей.
Что ожидаем от тебя:
- У тебя есть опыт работы с линейным персоналом в части подбора, мотивации, адаптации от 2х лет.
- Ты понимаешь специфику работы с аутстаффинговыми компаниями.
- Ты — предприниматель внутри компании.
- Любишь людей.
- Умеешь слышать, что говорят между строк (особенно линейный персонал).
- Не боишься идти на склад в холод, говорить с бригадирами, смотреть в глаза.
- Умеешь работать в Excel и таблицах — потому что система без цифр не живёт.
- Знаешь, что такое дедлайн, календарь, оффер.
- Готов предлагать, спорить, защищать бюджет и внедрять.
- Опыт работы с вахтой, как преимущество.
Нам не по пути, если:
- Ты считаешь линейный персонал "расходным материалом".
- Тебе нужно, чтобы всё было идеально и по инструкции.
- Ты не умеешь быть проактивным: ждёшь, пока скажут.
Что мы предлагаем:
- Реальная свобода — мы даём бюджет и говорим: "Придумай, как сделать круче".
- Работа с собственниками — без многослойной бюрократии.
- Масштаб — то, что построишь здесь, поедет на другие площадки, начиная с Санкт-Петербурга.
- Гордость — ты сможешь сказать: "Я создал команду, которая зарабатывает в два раза выше рынка, и люди идут ко мне".
- Доход до 150 000 рублей на руки (обсуждаем), оклад + квартальный бонус.
- График: гибкий, ты будешь на площадке в Новороссийске — не всё время, но регулярно, 2-3 раза в неделю.
- Трудоустройство: ТК РФ
- Ноутбук и все ресурсы необходимые — предоставляем.
Откликайся и увидимся на собеседовании!
