Старший специалист по кадровому делопроизводству

Дата размещения вакансии: 23.04.2026
Работодатель: Smartway
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Пенза
улица Кирова 49
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Smartway — аккредитованная компания-разработчик собственного онлайн-сервиса для бронирования командировок с 10-летней историей и штатом более 800 сотрудников.

С 2022 года мы удерживаем позицию лидера на рынке делового туризма. Сейчас с нами работают больше 7500 компаний среднего и крупного российского бизнеса: HeadHunter, Додо Пицца, Sokolov, Ситидрайв, Точка, Комус, СДЭК и др.

Мы входим в группу компаний 1С и совмещаем в себе драйв быстрорастущего бизнеса и финансовую стабильность крупного холдинга.

В связи с расширением команды, мы ищем старшего специалиста по кадровому делопроизводству.

Что предстоит делать:

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме, в том числе по дистанционным работникам:

  • оформление приёма, перевода, увольнения
  • оформление предоставления всех видов отпусков (посредством системы КЭДО, внутреннего корпоративного портала), командирования, исполнения государственных обязанностей, предоставления выходных дней работникам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
  • оформление установления режима работы 2/2 (режима работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику и сменного режима рабочего времени)
  • оформление применения дисциплинарных взысканий
  • ведение табеля учёта рабочего времени работников
  • предоставление отчётности в СФР (ЕФС-1 подразделы 1.1, 1.2)
  • ведение и учёт трудовых книжек
  • ознакомление сотрудников с локальными нормативными актами
  • консультирование работников и руководителей отделов по вопросам кадрового учёта и трудового законодательства, работы в системе КЭДО (1С: Кабинет сотрудника), работы внутреннего корп. портала (в части отпусков)
  • контроль подписания работниками документов в системе КЭДО
  • администрирование системы КЭДО
  • участие в автоматизации кадровых процессов и подготовки кадровых документов
  • формирование кадровых отчётов по сотрудникам по запросам руководителей отделов компании
  • подготовка ответов на запросы в государственные органы
  • предоставление работникам справок о трудовой деятельности

Что нам важно в кандидате:

  • опыт работы в области ведения кадрового делопроизводства от 2-х лет
  • знание трудового законодательства РФ
  • опыт работы в 1С ЗУП 8.3, сервисе ЭДО для сдачи отчётности (Контур Экстерн, Сбис)
  • умение работать в MS Word (настройка стилей, форматирование текста, настройка автонумерации)
  • знание основ делопроизводства, требований к оформлению организационно-распорядительных документов (бланки, реквизиты)
  • готовность усвоить большой объём информации
  • внимательность, ответственность
  • твоим преимуществом будет умение настраивать кадровые отчёты в 1С ЗУП (настройка фильтров, отборов, сортировок, выделение цветом), опыт работы с суммированным учётом рабочего времени, режимами работы 2/2, знание трудового законодательства в сфере КЭДО
  • ждем от тебя большое желание разобраться в тех вопросах, с которыми ранее не сталкивались, и погрузиться в кадровые процессы компании

Что тебе даст Smartway:

  • работу в аккредитованной IT-компании, с официальным трудоустройством с первого дня
  • график работы - 5/2 9:00-18:00
  • льготную программу покупки билетов и гостиниц через наш сервис

  • льготную программу ДМС со стоматологией после испытательного срока

  • внутреннее обучение и карьерное развитие

  • материальную поддержку в важные жизненные моменты

  • корпоративные мероприятия и тимбилдинги

  • дополнительный выходной в день рождения

  • корпоративные скидки на онлайн-курсы от проверенных школ

  • корпоративные скидки через сервис BestBenefits

  • корпоративную подписку на электронную библиотеку MyBook

  • бесплатные консультации по личным вопросам от юридического отдела компании

  • современный и комфортный офис с кухней, зоной отдыха, приставкой и настолками

  • безлимитные чай и кофе в офисе, фрукты и сладости

  • позитивную и открытую атмосферу в команде, лояльное руководство и отсутствие дресс-кода