Технический директор производства декораций

Позиция, по сути, - старший технический специалист организации. Тот, кто сам предложит оптимальные варианты технических решений, распланирует работы и ресурсы, а дальше по этим планам будет самостоятельно методично воплощать все жизнь.

Обязанности:

• Планирование и контроль работ на небольшом производстве декораций для мероприятий - всех работ, от обработки входящих ТЗ, до своевременных закупок, вызова людей и тд.
• Ведение и контроль графика всех работ(общего и в рамках проектов)
• Разработка технических и конструктивных решений
• Контроль и управление качеством работ
• Контроль и управление сроками работ
• Подготовка рабочей документации(списки необходимых материалов и инструментов, графики работ, производственная и монтажная документация). Чертежи в этом списке на последнем месте, но с ними необходимо уметь работать
• Шеф-монтаж на мероприятиях(руководство и технический контроль) или управление/контроль другими руководителями монтажа
• Контроль и управление персоналом на производстве
• Учет рабочего времени на производстве
• Контроль техники безопасности на производстве
• Взаимодействие с подрядчиками
• Участие в развитии производственной и технической части

Требования:

• Опыт управления небольшим или средним производством
• Умение принимать решения и брать за них ответственность. Самостоятельность
• Понимание специфики производственных работ в декорациях для мероприятий
• Профильный опыт работы с основными материалами (дерево, металл, пластики, пленки, баннеры, композитные материалы и тд)
• Владение AutoCAD / Sketchup на уверенном уровне
• Владение компьютером и офисными приложениями на уверенном уровне - необходимо умение создавать понятные, "чистые" документы для работы в адекватное время. И таблички, и сборные документы с картинками/описаниями для производственных и монтажных работ
• Умение работать руками, не чистый управленец
• Управление монтажными работами на мероприятиях
• Склонность к порядку

Условия:

• Гибкий график(бывают загруженные и пустые периоды)
• Оформление по договору или в штат
• Временный, наемный цеховый персонал - пока монтажники вызываются по графику под конкретные работы
• Формирующаяся в процессе работы компания с возможностью совместно организовать процессы
• Премии в рамках проектов