IT-компания в сфере разработки и биллинга усиливает управленческое звено. У нас уже есть продукт, команда и поток задач. Сейчас ключевая цель навести системный порядок в разработке: повысить предсказуемость, управляемость и прозрачность процессов.
Кого мы ищем:
Ищем сильного CIO / Head of Engineering, который возьмёт на себя управление разработкой и выстроит работающую систему вместо разрозненных процессов. Это роль с прямым влиянием на бизнес: от сроков и качества разработки до устойчивости продукта и доверия со стороны команды и руководства.
Задачи:
– Обеспечить выполнение задач разработки в срок
– Выстроить регулярное планирование (спринты, приоритизация, декомпозиция)
– Управлять загрузкой команды и распределением задач
– Развивать Team Lead и усиливать команду
– Внедрить метрики (velocity, сроки, качество) и контроль исполнения
– Обеспечить прозрачность статусов для бизнеса
– Выявлять и устранять узкие места в процессах
– Контролировать качество продукта (QA, code review)
– Синхронизироваться с бизнесом, управлять ожиданиями
– Формировать регулярную и понятную отчетность
Мы ожидаем:
– Опыт управления IT-командами от 10 человек
– Опыт на позиции CIO / Head of Engineering / Delivery Manager от 3–5 лет
– Практика выстраивания процессов разработки (Agile/Scrum/Kanban)
– Опыт антикризисного управления и стабилизации команд
– Понимание полного цикла разработки и архитектуры
– Опыт работы с Jira или аналогами
– Навык внедрения и использования метрик
Условия и возможности:
– Официальное трудоустройство в IT-компании
– Полная занятость, график 5/2
– Уровень дохода обсуждается по результатам собеседования
– Прямая работа с CEO, высокая степень влияния на решения
– Свобода в выборе инструментов и подходов
– Возможность выстроить систему разработки «под себя»
– Рост до CTO / технического партнёра
– Участие в стратегическом развитии компании
Результат вашей работы:
Управляемая и предсказуемая разработка: задачи выполняются в срок, процессы прозрачны, команда работает в стабильном ритме, бизнес получает понятную картину и результат.
Если вам близка задача наведения порядка в разработке и вы умеете доводить систему до результата — присылайте отклик и коротко опишите ваш опыт антикризисных изменений.
