улица Блюхера 69
Обязанности:
Стратегия компенсаций и льгот:
-
Разработка и внедрение стратегии в области компенсаций и льгот в соответствии с HR-стратегией и бизнес-целями компании.
-
Формирование и обновление внутренних политик по оплате труда, премированию, льготам и компенсациям.
-
Поддержание конкурентоспособной, комплаенсной и экономически эффективной системы вознаграждения.
Система оплаты труда и премирования: -
Проектирование и поддержка структуры должностных окладов, грейдов и вилок заработной платы.
-
Разработка и сопровождение моделей премирования: ежемесячные, годовые, KPI-бонусы.
-
Поддержка процессов пересмотра заработной платы, подготовки офферов и индивидуальных предложений.
HR-аналитика и ФОТ: -
Подготовка аналитики по ФОТ, структуре затрат, численности, динамике вознаграждения и эффективности мотивационных программ.
-
Формирование бюджета ФОТ, контроль исполнения и анализ отклонений.
-
Расчет и мониторинг ключевых HR-метрик, подготовка управленческой отчетности для руководства.
Рыночные исследования и бенчмаркинг: -
Проведение salary benchmarking и мониторинг рынка труда.
-
Анализ конкурентоспособности компенсационных пакетов по рынку и внутри компании.
-
Подготовка рекомендаций по корректировке вознаграждения с учетом внешних и внутренних факторов.
Бенефиты и социальный пакет: -
Формирование и развитие пакета льгот и бенефитов: ДМС, соцпакет, пенсионные программы, дополнительные компенсации.
-
Взаимодействие с провайдерами бенефитов, контроль качества и эффективности сервисов.
Законодательство и комплаенс: -
Обеспечение соответствия практик оплаты труда трудовому и налоговому законодательству РФ.
-
Подготовка документации для проверок, аудитов и внутренних согласований.
-
Участие во внедрении и сопровождении систем автоматизации расчетов, учета и отчетности.
Управление изменениями и проектами: -
Ведение трансформационных проектов в области вознаграждения: ре-грейдинг, изменение бонусных схем, запуск новых льгот.
-
Коммуникация изменений сотрудникам и обучение руководителей.
-
Взаимодействие с внешними консультантами, страховыми компаниями и поставщиками HR-сервисов.
Управление командой: -
Руководство командой C&B и HR-аналитики.
-
Распределение задач, постановка целей и контроль выполнения KPI.
Требования:
-
Высшее экономическое образование.
-
Опыт работы от 5 лет в сфере C&B, HR-аналитики или компенсаций и льгот.
-
Опыт руководства функцией C&B или аналитикой - преимущество.
-
Уверенный пользователь ПК, Excel, PowerPoint, HR-систем и аналитических инструментов.
-
Знание принципов построения системы оплаты труда, бюджетирования ФОТ и HR-аналитики.
-
Понимание трудового и налогового законодательства РФ.
-
Навыки работы с данными, подготовки презентаций и управленческой отчетности.
-
Системное мышление, аналитический склад ума, коммуникабельность, ориентация на результат.
Условия:
-
Официальное трудоустройство по ТК РФ.
-
График 5/2, офис г. Челябинск, ул. Блюхера 69.
-
Конкурентная заработная плата с учетом опыта и уровня подготовки.
-
ДМС, бонусы, возможности карьерного роста и профессионального развития.
-
Возможности роста в карьере и профессиональном развитии
«Южуралзолото» сейчас — это начало обновленной истории на мощной производственной и ресурсной базе, созидание новых смыслов, использование лучших практик отрасли, которые создают совершенно новую компанию.
«Южуралзолото» входит в ТОП-10 по производству золота и занимает 2 место по объему запасов золота в России, объединяет более 10 000 сотрудников на 10 действующих месторождениях и 7 проектов развития в 3 регионах России.«Южуралзолото» сейчас — это уникальные и беспрецедентные возможности для карьерного роста, профессионального развития, доброжелательная атмосфера, где важно мнение сотрудника и коллектива.
