Руководитель отдела продаж (РОП) в международную онлайн-школу
Зарабатывайте на системном росте выручки: высокий фикс + процент от прибыли. Работайте с продуктом, который меняет жизни, и масштабируйте готовую систему продаж.
Мы ищем не просто управленца, а РОПа-практика, который влияет на выручку через изменение поведения менеджеров, а не через «разговоры о процессах»
О проекте
Мы — международная онлайн-школа похудения блогера-миллионника Александра Давыдова. Наш продукт «Скажи телу, да!» — это запатентованная методика, объединяющая работу с психикой, телом и питанием.
Важно о нашем текущем этапе: Мы не строим отдел с нуля. У нас уже есть прочный фундамент: укомплектованный штат менеджеров (МОПы), работающая система, стабильный трафик, воронки и стабильные продажи. Сейчас мы ищем сильного РОПа именно под системный рост проекта, чтобы довести оборот отдела с текущих 3–4 млн до 10+ млн рублей в месяц.
Почему вам стоит работать с нами?
• Достойный уровень оплаты. Оклад от 80 000 до 120 000 ₽ + прогрессивный процент от чистой прибыли отдела (3–6%). Никаких «потолков» — ваш доход напрямую зависит от роста прибыли.
• Огромный ресурс для работы. В вашем распоряжении база из 180 000 контактов в CRM и более 1 000,000 пользователей в SaleBot, 2 млн подписчиков в «Нельзяграм». Вам не нужно создавать спрос — нужно профессионально монетизировать имеющийся гигантский интерес.
• Сильный и экологичный продукт. Средний чек от 50 000 ₽, минимальный процент возвратов и тысячи довольных клиентов.
• Прозрачность и поддержка. Полный доступ к аналитике, AmoCRM, GetCourse и записям звонков. Основатель проекта открыт к диалогу и готов инвестировать в развитие вашего отдела, в команде уже есть HR-специалист, который поможет вам оперативно масштабировать команду и нанимать лучших бойцов
• Удаленный формат. полная удалёнка, график 5/2, 8 часов. Нам важен ваш результат, а не время в онлайне.
Кого мы ищем? (Ваш портрет)
Вы — РОП-практик с опытом работы в нишах с высоким чеком (онлайн-образование, фитнес, психология, Нутрициология), который знает, как выжимать максимум из текущей базы, умеет работать с большими объемами данных и доводить клиентов до оплаты
Ваши ключевые компетенции:
• Мастерство продаж и «Отзеркаливание». Вы продаете лучше любого менеджера. Вы в совершенстве владеете техникой отзеркаливания: дословно повторяете фразы клиента, подстраиваетесь под его темп и преподносите продукт как решение его конкретных болей. Ваша личная конверсия из диагностики в оплату — от 25%.
Важно: Нам не нужен теоретик. Нам нужен РОП, который: влияет на деньги через команду; меняет поведение менеджеров; показывает результат в короткий срок.
• Эксперт по «дожимам» и возвратам. Вы знаете, как выстроить систему многоуровневых касаний (день 1, день 2, работа с отказами). Вы умеете возвращать клиентов в оплату и увеличивать выручку за счет глубокой работы с базой.
• Системное управление. Вы видите цифры насквозь и понимаете, на каком этапе воронки теряются деньги. Вы умеете быстро выводить новых менеджеров на результат (за 5–7 дней).
Вы должны уметь: разложить воронку по цифрам, показать, где теряются деньги, дать конкретные действия, которые дают рост.
• Фокус на метрики. Вы живете формулой: действие → метрика → деньги.
Вакансия НЕ подойдёт, если вы: “управляли процессами”, но не влияли на выручку; не можете объяснить свои результаты в цифрах; не готовы работать через разборы звонков и контроль
Важно: Если вы не готовы показать влияние на результат через менеджеров в первые 7–10 дней — эта вакансия не для вас.
Условия:
• Оформление: самозанятость или ИП.
• Фикс: 80 000 – 120 000 ₽ (обсуждается индивидуально с сильным кандидатом).
• Бонус: 3–6% от прибыли отдела.
• Средний доход: 180 000 – 300 000+ ₽ (без потолка).
• Формат: полная удалёнка, график 5/2, 8 часов
• Связь: прямое взаимодействие и поддержка собственника.
Ваши задачи:
1.Увеличить оборот отдела с 3–4 млн до 10+ млн ₽/мес за счет оптимизации процессов.
2.Внедрить и докрутить систему дожима и реанимации клиентов
3.Повысить конверсию отдела до 23–30%.
4.Лично проводить эталонные продажи (ПО НЕОБХОДИМОСТИ), обучая менеджеров технике отзеркаливания и работе с болями.
5.Управлять командой: обучать, проводить разборы звонков и ролевки, внедрять стандарты.
6.Ежедневно контролировать метрики и предоставлять отчетность.
Как мы будем знакомиться:
Жми «откликнуться», заполни короткую анкету, и в течение дня с тобой свяжется наш HR. Вместо долгих этапов — одно тестовое задание в формате голосового сообщения и сразу созвон с основателем.
Вы готовы превратить интерес миллионной аудитории в рекордную выручку? Тогда нам по пути!
