улица Губернского 25
Руководитель отдела продаж (РОП) — Компания КЕДР Строй Групп строительство деревянных домов
📍 Формат: 5\2 с 9:00 до 17:00 работа в офисе, г Новороссийск, Губернского 25
📍 Регион: Юг России
💰 Доход: фикс + KPI + % от результата (обсуждается по итогам собеседования)
⸻
О компании
Мы занимаемся строительством деревянных домов под ключ. Работаем в сегменте средний плюс и выше.
Продукт — не “просто стройка”, а комплексное решение для клиента: от идеи до готового дома.
Сейчас усиливаем отдел продаж и ищем РОПа, который умеет не просто управлять, а реально увеличивать выручку через систему продаж.
⸻
Задача роли
👉 Главная цель: рост продаж и управляемая система отдела
⸻
Что нужно будет делать
* Управлять отделом продаж (4 менеджера, команда будет расти)
* Работа в АМО СРМ
* Выстраивать и улучшать воронку продаж (от лида до договора)
* Работать с конверсией на каждом этапе
* Внедрять и контролировать:
* скрипты
* регламенты
* стандарты работы
* Контролировать показатели:
* количество лидов
* конверсия
* выручка
* выполнение планов
* Обучать и развивать менеджеров (особенно новичков)
* Взаимодействовать с маркетингом (качество лидов)
* Вести отчётность и аналитику
⸻
Кого мы ищем
❗ Важно: нам не нужен “администратор отдела”. Нужен человек, который умеет делать результат в продажах.
⸻
Требования
* Опыт работы РОПом от 2 лет
* Опыт в нишах с:
* высоким чеком
* длинным циклом сделки
(строительство, недвижимость, сложные услуги — будет преимуществом)
* Умение управлять командой и доводить до результата
* Навык работы с цифрами (конверсии, воронка, KPI)
* Опыт внедрения или перестройки системы продаж
* Опыт вывода менеджеров на план
⸻
Будет большим плюсом
* Опыт в строительстве / недвижимости
* Понимание психологии клиента при покупке дорогого продукта
⸻
Как мы поймём, что вы сильный кандидат
На собеседовании вы:
* рассказываете конкретные кейсы в цифрах (что было / что сделали / что стало)
* объясняете, за счёт чего росли продажи
* показываете, как управляете менеджерами, а не просто “контролируете”
* результаты прошлых лет
⸻
Условия
* Фикс + бонус за выполнение и перевыполнение плана
* Возможность влиять на систему продаж, а не “работать как есть”
* Прямое влияние на рост компании
* Адекватное руководство (готовность внедрять изменения)
⸻
Важно
❗ Мы ищем человека, который сначала разберётся в текущей системе, а потом будет её усиливать, а не ломать ради “своего подхода”.
⸻
Тестовое задание (обязательно)
После первичного собеседования:
👉 нужно будет предложить план улучшения отдела продаж на основе вводных данных
⸻
Отклик
В отклике напишите:
1. В каких нишах работали
2. Средний чек продукта
3. Конкретный результат (в цифрах)
4. Что именно вы сделали для роста продаж
Без этих пунктов отклики не рассматриваются.
