проезд Красных Зорь 2к3
СтроимВместе – надеждный поставщик строительных и отделочных материалов в городе Иваново и Ивановской области на рынке с 2015 года. Помогаем профессиональным строителям, строительным компаниям и частным клиентам решать задачи строительства и ремонта — без задержек, понятно и без лишних сложностей.
Для развития B2С направления – розничные продажи (двери, плитка, краска) ищем Маркетолога, который сможет обеспечить трафик в офлайн-магазин и повысить узнаваемость бренда в городе.
С кем предстоит работать в команде:
– в подчинении у коммерческого директора
– взаимодействуя с отделом продаж и внештатными подрядчками (разработчик по сайту и т.д.).
В твоей зоне ответственности будет:
- Изучить конкурентов, провести анализ рынка, кастдевы
- Запустить сайт и сделать его лидогенерящим инструментом
- Наладить трафик в офлайн-магазин
- Работать с повышением узнаваемости бренда в городе, с отзывами и представленностью в соц.сетях и на картах
- Создавать рекламные материалы (есть утвержденный брендбук)
- Выстраивать работу с базой клиентов
Результаты работы будут оцениваться:
● В кол-ве квалифицированных лидов, поступивших с сайта
● В увеличении выручки офлайн-магазина
Ожидаемые результаты работы по итогам испытательного срока (первые три месяца):
- сформировано позиционирование компании на рынке
- запущен сайт (завершить эту задачу, разработка уже в процессе)
В дальнейшем налажена система продвижения: выбраны каналы, привлечены подрядчики, запущены первые рекламные кампании
Хотим видеть в кандидатах:
- Опыт в B2С маркетинге от 3 лет (digital + офлайн)
- Успешные кейсы по маркетинговому продвижению ритейла (офлайн магазины) с выстраиванием узнаваемоти бренда и точек контакта с целевой аудиторией
- Аргументацию своих действий через метрики и аналитику
- Активное использование ИИ-инструментов в работе
- Инициативность, гибкость и открытость в коммуникациях (ты не замалчиваешь проблемы, если с ними столкнулся, а подсвечиваешь их, чтобы вместе решить)
Мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство с первого дня
- Уровень дохода обсуждается индивидуально
- Минимум бюрократии и высокую скорость в принятии решений
- Команду единомышленников, где все друг с другом общаются на ты, вне зависимости от возраста и должности
- Обучение под потребности команды (недавно коллеги проходили курс по внедрению ИИ-инструментов в рабочие задачи) и профессиональное развитие
- Персональные цены на строй. материалы
Как попасть в команду?
Созвон с HR, где расскажем, кто мы и чем занимаемся.
Тестовое задание, чтобы понять твой подход.
Интервью с руководителем, где обсудим детали работы (+ уточните все то, что вас волнует)
Оффер и добро пожаловать в команду!
