Мы — амбициозный селлер с оборотом 100 млн+ руб/мес. Мы не просто торгуем, мы захватываем доли рынка. На этапе взрывной экспансии нам нужен не просто «кадровик», а HR-лидер, который построит систему найма и адаптации «звезд», способных обеспечить наш кратный рост.
Ключевой фокус: формирование сильных команд для категорий Электроника, Дом и Игрушки.
Ваши задачи:
-
Точечный хантинг: Вы лично закрываете ключевые позиции (Category Managers, Head of Sales, Procurement). Вы знаете, где живут лучшие эксперты маркетплейсов, и умеете их "продать" нашу идею.
-
Система найма с нуля: Создание воронки подбора, которая работает как часы. От автоматизации первичных откликов до глубокого ассессмента навыков.
-
Адаптация и KPI: Вы не просто выводите человека, вы контролируете его выход на плановые показатели в кратчайшие сроки.
-
HR-аналитика PRO: Работа на языке цифр для собственников: стоимость найма (CAC), текучесть, eNPS и окупаемость каждого сотрудника.
Что мы ждем от вас:
-
Hard Skills: Глубокое понимание рынка e-commerce. Вы понимаете разницу между менеджером по рекламе и категорийным менеджером на уровне метрик.
-
Опыт в нишах: Будет огромным плюсом, если вы уже формировали команды для крупных игроков на WB/Ozon.
-
Предпринимательский дух: Вы не ждете должностных инструкций. Вы видите «дыру» в процессах или штате и сами предлагаете решение.
-
Готовность к высокому темпу: Мы растем х5. Это требует 101% самоотдачи, умения быстро оценивать людей и не терять качество при массовом запуске новых направлений.
Что мы предлагаем:
-
Высокий доход: Достойный оклад + KPI за каждого успешно прошедшего испытательный срок "топа".
-
Ресурсы: Бюджеты на софт для автоматизации, любые площадки для поиска и внешнее обучение. У нас есть цели — нам нужны ваши инструменты.
-
Влияние: Вы становитесь правой рукой собственников в вопросах человеческого капитала.
⚠️ ВНИМАНИЕ: ПОРЯДОК ОТКЛИКА Мы ценим профессионалов, которые умеют подтверждать свои слова фактами. Сразу после отклика вам придет ссылка на обязательную анкету. Важно: Анкета составлена на языке цифр. Будьте готовы указать конкретные KPI: сколько вакансий закрыто за год, средний срок закрытия сложной позиции и LTV нанятых сотрудников. Без заполненной анкеты кандидаты не рассматриваются.
Готовы собирать команду победителей для захвата рынка? Ждем ваш отклик!
